目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。
1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。
按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。
2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”，并非完全意义上的强制性。
根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。
对于在职员工来说，社保的重要性是不用多说的。当然社保包含的方面有很多，还有“一金”也是不能忽视的，属于企业给员工的保障。随着群众越来越重视社保缴纳问题，在找工作的时候也会优先选择缴纳五险一金的企业。
当然有些企业因为资金压力较大，很多时候就算“折现”来补偿员工，也不愿意给员工缴纳五险一金。或者是只交五险，并没有一金，企业真的有权利决定是否给员工缴纳这些吗？很多员工甚至还觉得自己“赚”了，事实是你“赚”了，还是公司“赚”了呢？下面就让我们一起来看看吧！
其实社保并不是只有五险，住房公积金也是包含在国家社会保障体系之中的。对于公积金是否属于强制缴纳的范围，很多人会存在一定的误区。有些人还会觉得公司可以选择是否替员工缴纳公积金，但事实并非如此。
五险中有一部分并不是完全由公司缴纳的，医疗保险和养老保险个人也是需要承担一部分的。只不过公司占据的比例较大，因此给每位员工都缴纳五险的话，在资金这方面的开销也是不容小觑的。这时候部分企业就会选择只给员工缴纳部分保险，或者每月返还员工一定资金，不帮员工缴纳保险。
但是住房公积金与五险有所不同，住房公积金虽然也是企业与个人共同承担，不过这些钱最后都是职工的。加上公积金个人与公司承担的比例是相同的，给每个人都缴纳住房公积金的话，公司需要承担的风险和成本都是比较大的，这也是最关键的一点。
不过住房公积金对于我们员工来说，还是非常有利的。因为我们可以使用住房公积金贷款买房，还能够提现，相当于给自己增加了一份额外的收入。而不少公司不给员工缴纳“一金”，其实是在“钻空子”。因为劳动法中的规定是，公司应该为个人缴纳，不少企业依据这一点就不给员工缴纳住房公积金，希望为公司省下一定的成本。
但其实这样对公司的发展是不利的，长时间下去会导致公司人才流失，企业也难以发展壮大。如果站在公司的角度考虑，其实也是为了省钱。但是员工都希望自己的福利待遇能够不断提高，而不是让企业一直有借口去逃避责任。
为了减轻企业负担，从2019年开始企业缴费比例已经下降了，这样每年企业也能够剩下一笔开支。希望企业在减轻负担的同时，也能够多为员工着想。毕竟员工辛苦为公司付出，到头来连基本的福利都享受不到也显得不太合理。
希望往后企业能够主动为员工购买社保，而不是一味逃避缴纳。等到有一天住房公积金的福利也像五险一样得到保障，群众获得的好处自然也会越来越多。不知道你们公司是否缴纳五险一金了呢？还是直接给你“折现”了？
五险是国家规定必须要为员工缴纳的，"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补缴的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金账户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
住房公积金则是企业根据经营现状，来决定是不是给员工缴纳。法律上也没有相关的强制规定，所以说只要缴纳五险不违反法律就行。毕竟缴纳住房公积就是在老板的兜里掏钱，所以缴纳五险一金的都是一些不错的单位，这就是为什么有的公司只交五险，不交公积金最重要的原因。