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计提工资大于发放工资
计提工资
和
发放工资
不一致时怎么办
答:
1. 确认计提工资与实际
发放工资
的差异原因:可能是由于预估不准确、员工变动、奖金或加班费调整等;2. 根据差异原因调整会计分录:如果
计提工资多于
实际发放工资,需要冲减之前过多计提的部分;反之,则需补充计提;3. 调整个税申报:根据实际发放工资的金额调整应缴纳的个人所得税;4. 缴纳社会保险费用:...
计提工资大于
实
发工资
如何做会计分录?
答:
如果企业实际
计提
的
工资大于
实
发工资
的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:借:管理费用—工资(负数)贷:应付职工薪酬(负数)应付职工薪酬核算内容 应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费...
计提
和实际
发放
的
工资
不同如何做会计分录?
答:
计提的
工资大于
实际
发放
的工资,应该冲减多
计提工资
:借:管理费用-工资等(差额部分借方红字)贷:应付职工
薪酬
-工资(贷方红字)应付职工薪酬核算内容 应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金...
计提工资
比实际
发放
多要怎么调整
答:
上个月
计提
时:借:管理费用-工资 贷:应付职工
薪酬
冲回多计提的工资时:借:应付职工薪酬 贷:管理费用-工资 2、实际应
发工资
比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 应付职工薪酬的会计核算 企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况...
请问
计提
和
发放工资
不一样怎么处理理?
答:
处理
计提
与
发放工资
差异时,常见的情况是,若计提金额少于实际发放,需要进行补计提,这可以通过调整管理费用(或其他相关科目,如销售费用、生产成本、制造费用等)来完成,相应的会计分录如下:借:管理费用(或其他科目)-工资 2205 贷:应付职工
薪酬
2205 如果计提过多,可以用红字冲销,确保电算化核算...
实
发工资
比
计提工资
多如何做会计分录?
答:
1、是
计提
的
工资大于
实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资红字 贷:应付职工
薪酬
红字 2、是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资
上个月
计提工资
数和这个月实际的应
发工资
不一样怎么做分录
答:
1、如果是
计提
的
工资大于
实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 红字 贷:应付职工
薪酬
——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资
计提工资
与
发放
不一致怎么办
答:
计提工资
与发放不一致怎么办 答:1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少,可以补提上.2、采用计提工资方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式
发放工资
:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(...
每月预提的
工资
如果和实际
发放
的工资不一样,差异的部分会计分录要怎么...
答:
如果
工资计提
数小于实际
发放
数,就补计提;如果工资计提数
大于
实际发放数,就把多计提的金额冲销。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求,对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有...
关于企业实际
计提发放
的
工资超过工资
总额文件规定的工资数的问题_百度...
答:
新会计法下,企业实际
计提发放
的
工资
总额是没有限额的,也就是说可以据实在企业所得税前扣除,而和国企是不一样的,国企是有工资限额的,
超过
部分不能税前扣除
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