公司裁人 如何补偿？

Question

我是今年3月份进公司实习的，实习到7月份 中间没有签任何的合同 7月份转正签合同 直到现在 现在公司想裁我们 按照新的劳动法 我们能得到什么样的补偿？ (补充我们签的是劳务合同)

Answer 1

1、没有签订劳动合同双倍工资的差额，具体为要求用人单位额外支付4、5、6月三个月的工资（无签劳动合同是双倍工资的，扣除已支付当月工资部分）；
2、在合同期限内违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金，具体数额为2个月平均工资，请求经济赔偿就不能请求经济补偿；
3、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，可以争取多一个月工资作为代通知金
4、结合自己实际，究竟有没有进行加班，相关加班费用是否足额发放
基本上就这几点

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

经济补偿金

Answer 4

经济补偿金等。

Answer 5

可以劳动仲裁。