员工伪造病假条，企业是否可以将其开除？

Question

本公司某员工为处理个人私事向公司请假，公司未批，该员工伪造假病条而获得假期，后被发现，公司上下很是不慢。经公司讨论决定预备将其开除，请问在此情况下将该员工开除要承担法律责任吗？

Answer 1

按照公司章程 公司可以相应的作出处罚 因每个公司的公司章程不一样 就另当别论了（前提是公司章程不违反法律规定都受有效的）
对于楼主所说的情况 可以做出 扣除工资 奖金 情节严重的 是可以将其开除的 公司是不承担任何法律责任的
希望我的回答对你有帮助

Answer 2

如果员工是因好逸恶劳.出去娱乐等事请假.也就算了.
但如果因个人真有其他事请假.公司不批.弄个假病假条然后公司再开除.
这样的公司我觉得不留也罢.
中国的公司企业就是装专业.搞电视演的内套.其实都暗箱.就看有没有后台了.本回答被提问者采纳

Answer 3

当然不需要

Answer 4

直接开除算了，这样的员工不要也罢。

Answer 5

请教E-lawyer法律专家，按法定程序处理要好一些。