第1个回答 2019-10-23
必须开除，伪造病假条都不开除的话，公司还有什么威信？怎么管其他的员工？当然，如果相比较人性化的管理，也可以不开除。
收到员工的假单一定要去医院核实。一般医院要求人事人员带介绍信和身份证，以及员工假单原件去医院门诊办公室核实。如果有问题，正好开除。但是还有一种员工很会泡病假，能开出真假单来，靠的就是真有病＋夸大病情。比如我们一个员工，腰椎间盘突出，其实真没那么严重，但她就是和医生说她下肢麻木，无法走路，医生给开了八个月假单。
最后谈协商解除了，来公司的时候活蹦乱跳的。公司的规章制度对严重违纪的行为，进行明确规定，比如伪造文件骗取公司财务500以上属于严重违纪，然后公司确实给员工发了不少于500元的病假工资，那的确可以开除员工。如果公司的规章制度很模糊，而且员工骗取的金额也不高，单位强制开除员工，顶多判不属于违反解除合同，估计也要承担经济补偿金。
弄明白员工伪造病假条是有什么苦衷呢？还是游玩闲逛去了？伪造病假条过后发现的还是在当时就及时发现了？他"病假"期多长时间？这段时间对工作造成什么不良的影响没有？根据这些试问都可以酌情处理，单位关于管理中处理员工的条条框框多得去了，没有什么较大的不良影响还是给次机会好，但前提是让他认识到到自已的错误。
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