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为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死
如题所述
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推荐答案 2016-07-29
宏观上分工的不科学,没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题;微观上个人工作能力、敬业程度和群众、社会认可度不一样,导致有人一直很忙,有人一直很闲;还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
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其他回答
第1个回答 2016-07-29
那你
相似回答
为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死
答:
宏观上分工的不科学,没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题
;微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样,导致有人一直很忙,有人一直很闲;还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
为什么
有人工作
忙死,
有人
闲死
?
答:
工作中有人忙死,有人闲死的情况可能是由多种因素导致的。
以下是可能的原因:工作分配不均:某些员工可能承担了过多的任务和责任
,而其他人可能承担较少的任务或轻松的任务。这可能是由于领导对员工能力和工作量的评估不准确,或者是由于员工之间的沟通和协作不畅所导致的。组织文化和领导风格:某些组织...
为什么
工作中有人
忙死
有人
闲死
?
答:
为什么工作当中有人忙死了,有人闲死了?这种情况出现很多原因,
有可能是公司任务分配不均,忙的人很忙,显得又很闲
。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能...
办公室,
因领导分工不平衡
,导致
忙的忙死,
而
闲的
也闲的发毛,怎么办?
答:
办公室分工不平衡
,导致忙的忙死,而闲的也闲的发毛,是一件很常见的问题。这种情况会导致以下问题:
忙碌的员工工作压力过大
,容易产生倦怠、情绪低落等问题。
闲置的员工工作积极性下降
,容易产生抱怨、懈怠等问题。整体工作效率下降,影响公司业绩。要解决这种问题,可以采取以下措施:员工主动沟通 如果员工...
很多
单位
里
忙的忙死
,
闲的闲死,
这是
为什么
呢?
答:
长此以往,就忙的忙死,闲的闲死了。还有的人是主动受压。基本上是刚进来的年轻人,对领导抱有幻想,对晋升机制抱有期望,于是任劳任怨,慢慢就会发现活儿越干越多,因为你听话,其其他老油条不干活反正工资待遇一分不少。当然,有些时候
,忙的忙死,闲的闲死
是因为认知的偏差。也就是说大家分工...
为什么一个单位闲的闲死,忙的忙死
?
答:
另外
1
名专职人大副主席,年龄56岁,长期在乡镇工作,是没有被提拔而解决正科级职级待遇
的闲
职,V镇实际能够任劳任怨、甘当副职配角的只有2人。乡镇
忙的
是书记、镇长,党群、人大、企业、安全、综治、信访、产业调整、项目建设等工作,需要他们去安排部署,招商引资需要他们去跑项目,上级的检查考核,需要...
公司里
为什么
有的员工
忙的
要
死,
有的员工
闲的
要死?
答:
1. 公司人才结构断层 小编之前所在的
单位
就有这种“有些员工
忙死,
有些员工
闲死
”的现象,而且很严重。
一个
很明显的原因:1)新招聘来的员工,底子较差; 2)处于中间一层的员工,因为公司变动跳槽走了很多;3)上一级员工都是各方面过硬的中坚力量,新员工又因为得不到没有相应的培训,上来跟...
单位
里
为什么
有些人总有干不完的活
,闲的
人总是闲着?原因是什么?_百度...
答:
1
.领导态度导致员工的表现差异。工作能力强,安排什么任务都难不倒,而且责任心强,做不好自己都放不过自己,这样的人,领导最放心,能者多劳,这是一条最基本的职场规律,你那么能干,当然要多干一点,所以工作越压越多
,忙
得要死。年龄大、资格老的人,一般
闲
呆在机关整天喝茶看报,偶尔领导安排做...
大家正在搜
机关单位忙的忙死闲的闲死
单位就是忙的很忙闲的很闲的地方
部门忙的忙死闲的闲死
从闲单位到忙单位
单位有人闲死有人忙死
一个很忙一个很闲
要么忙死要么闲死
单位里有人忙有人闲
单位上班别人都很闲就你很忙
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