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机关单位忙的忙死闲的闲死
闲得
闲死
,忙得
忙死
,这是
机关单位的
常态?
答:
是的,
机关单位
就是这样子,
闲的
很闲,忙的很忙,工作分配不均匀。
很多
单位
里
忙的忙死
,
闲的闲死
,这是为什么呢?
答:
当然,有些时候,
忙的忙死
,
闲的闲死
是因为认知的偏差。也就是说大家分工本来差不多,造成这种情况是因为各人工作效率存在差距较大,管理者也没有强调团队合作、按员工效率分工的管理方式,于是造成工作效率高的员工干完工作后,就闲着,而工作效率低的员工则一直忙着。本来只是一份工作而已,却一不小...
为什么一个
单位闲的闲死
,
忙的忙死
?
答:
另外1名专职人大副主席,年龄56岁,长期在乡镇工作,是没有被提拔而解决正科级职级待遇
的闲
职,V镇实际能够任劳任怨、甘当副职配角的只有2人。乡镇
忙的
是书记、镇长,党群、人大、企业、安全、综治、信访、产业调整、项目建设等工作,需要他们去安排部署,招商引资需要他们去跑项目,上级的检查考核,需要...
有的
单位忙的忙死闲的闲死
,忙的说闲的,假如你是单位一员,你给领导如何...
答:
在单位里确实有很
忙的
也有很
闲的
人,但这种情况大多是在
机关
事业单位里,在私营公司里这种情况就少一些,在私营公司里闭的人大多是经理的亲戚或身边人。而在机关事业
单位闲
着的人,大多是干活不行文化水平也不高的有关系的人。无论是私营单位还是机关事业单位那些啥也不干而且还说闲话的人,作为单位的...
为什么
单位
上有些人
忙死
,有些人
闲死
答:
其实也不是有些
单位
或企业了,这种现象几乎每个公司都有,说良心话,干活的永远都是那几个人!所以才导致
忙的
快要
忙死
了,而
闲的
人却又特别闲,有点两极分化,虽然这是大家都心知肚明的事情,但是却很难改变,除非一些管理严格的公司,比如华为等大型企业,但是也不能完全保证大家都能做到各司其职...
为什么工作中有人
忙死
有人
闲死
?
答:
为什么工作当中有人
忙死
了,有人
闲死
了?这种情况出现很多原因,有可能是公司任务分配不均,
忙的
人很忙,显得又很闲。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能...
为什么一个
单位闲的闲死
,
忙的忙死
答:
宏观上分工的不科学,没有权衡好不同岗位的工作量饱和度问题;微观上个人工作能力、敬业程度和众、社会认可度不一样,导致有人一直很忙,有人一直很闲;还有就是有些机构内部对职称、岗位上已经达到某种高度的人缺乏制约。
为什么
单位
里忙得
忙死
,闲得
闲死
,待遇却都一样。
答:
因为命不一样,
忙的
不一定不好,
闲的
不一定就舒服。有点事干才会提高,领导就喜欢多干活的人才。
为什么工作中有人
忙死
?有人
闲死
?领导还默认?
答:
工作中有人
闲死
有人
忙死
,领导却默认的原因可能有以下几点:1. 任务分配不均:有可能是领导分配任务时没有公平地分配工作量,导致一些员工任务较重,而另一些员工任务较轻。2. 员工能力不同:不同员工的能力和效率不同,完成同样任务所需的时间和精力也不同。一些员工可能能够更快地完成工作任务,而...
为什么有的人工作
忙死
,有的人却
闲死
?
答:
工作中有人
忙死
,有人
闲死
的情况可能是由多种因素导致的。以下是可能的原因:工作分配不均:某些员工可能承担了过多的任务和责任,而其他人可能承担较少的任务或轻松的任务。这可能是由于领导对员工能力和工作量的评估不准确,或者是由于员工之间的沟通和协作不畅所导致的。组织文化和领导风格:某些组织...
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