江苏一拒绝调岗要求公司赔偿35万元，这名员工的诉求合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

序言：江苏的一个公司在给员工调换岗位的时候，遭到了员工的拒绝，员工却要求公司赔偿自己高达35万元。我认为员工的这一名诉求非常的合理，但是赔偿的数额显然是有些不切实际。对于公司在安排员工上岗的问题时，应该考虑到员工既然签订的合同是做什么的，就应该按照劳动合同履行员工的义务。而不是轻易的给员工调换岗位，这个公司在给员工调换岗位的时候，也是遭到了员工的拒绝。

公司给员工调换岗位

如今的一些公司，在安排企业员工工作的时候，会时不时的给员工调换岗位，也是为了让员工能够学习到更多的工作经验。但其实对于员工而言，面对每天适应了的工作就不想要再换其他的工作，员工有权利拒绝公司的要求。这个员工在拒绝公司要求后，要求公司要赔偿自己高达35万元，这样的诉求虽然合理，但是赔偿的数额不太可能会支付。

要按照员工的要求

如今的一些公司在招聘员工的时候，发现现在的员工都不是特别的好应付，因为员工有自己的想法。面对公司的安排员工有权利拒绝，而公司也有权利开除员工。只要彼此之间签订了合法的劳动合同，公司在开除员工的时候，一定要提前了解员工的劳动合同是否到期。如果员工的合同没有到期，就需要继续履行劳动合同义务。

员工的诉求

作为一名员工，在公司工作的时候应该随时听遣公司的调任，毕竟在公司当中领导安排员工在哪里工作，员工就要去到哪里。两者之间只要意识到工作的重要性就不会发生这样的事情，员工也应该提高自身的工作能力。不管在任何一个岗位当中都是处于学习的地步，永远不要抱着止步不前的态度，在工作岗位中。

Answer 2

这名员工的诉求是合理的，因为公司调岗要和员工协调的，如果员工不同意的话是不可以调岗的。

Answer 3

不是很合理，拒绝调岗可以要求公司把自己调到原来的岗位，要求赔偿的话就有点过分。

Answer 4

我认为不合理。要求赔偿的金额太高了，所以我不认同这样的金额。

Answer 5

不合理。因为这个索赔金额太多了，让人难以接受，所以不合理。