江苏一公司老员工拒绝调岗被开除要求公司赔偿35万，法院最终是如何判的？

Question

如题所述

Answer 1

据相关消息报道，江苏有一公司老员工 拒绝调岗被公司开除，对此他要求公司赔偿35万，那么对于这样的结果法院是如何审判的呢？最后的结果法院不予受理，因为该公司并没有违反法律的相关规定，所以不存在任何违法行为。根据这种情况，对于该员工的诉求不予以受理。法律之下人人平等，所以说我们一定要正确利用法律，这样的话才能真正帮助到我们，如果我们觉得法律是自己的一种保障而肆无忌惮的话那就大错特错了。因为法律对每个人都是同样的，他只是对事不对人。那么对于我们大家来说，我们该如何正确利用法律呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，收集证据。对于我们来说既然我们要想利用法律来维护权益，那么自然我们就要具备对应的证据。这样的话我们才能更有说服力，才能让法律站在公平的立场上去帮助我们解决我们的诉求。如果我们没有任何凭证，只是依靠我们嘴上说的这种，那是没有任何依据的，也是不具备任何效果的，所以我们一定要提前收集证据。

其次，寻找律师。因为法律是一个比较专业的领域，走法律诉讼程序的时候，是需要解析专业的法律制度的。所以对于我们来说，我们在利用法律手段的时候，我们要提前找好律师，这样的话才能帮助我们真正解决问题。

所以希望大家能够引起重视，因为这些东西对于我们来说都是很重要的，只有我们能够真正重视起来，我们才能减少他的影响，才能正确利用他为我们带来帮助。所以在我们使用法律的时候，一定要认真思考，并且确保这些条件都能满足。

Answer 2

因为该员工是因为旷工三天而被公司开除的，所以法院判不支持该员工的要求其公司支付违法解除的赔偿金的诉讼请求 。

Answer 3

法院最终的判决就是觉得这个老员工说的非常的不合理，而且也支持这个公司的所有决定，这个公司现在所有的决定都是正确的，并且根据相关的一个员工守则来看的话，是属于可以直接解除合同的，因此没有任何不正当的地方

Answer 4

判决是企业根据生产经营所需对其职工进行调整是用工管理权和自主权的体现，职工应当尊重企业的合理调整。
但后来因为他在公司三次送达《上班通知函》之后，仍然拒绝至新的工作岗位报到，违反了《员工手册》C类违规规定，属“直接解除劳动合同”。