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国企人员年度考核结果分为几种
如题所述
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推荐答案 2022-03-31
年度考核结果有优秀、合格、称职、基本称职、不称职五种。
国企考核没有明确的考核等级,有按照优,良,差来评价的,也有按照A,B,C,D四个等级进行评价的。但是做为国企中的央企,
国资委
有明确的考核等级。央企负责人业绩考核是国资委依法履行出资人职责的重要手段。
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哪四个等次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
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答:
年度考核分为四个等级
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年度考核
的
结果
可以
分为
优秀、合格、()和不合格等档次。
答:
年度考核
的
结果
可以
分为
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年度考核结果分为
哪四个等次
答:
年度考核结果分为
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的
结果
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分为
答:
事业单位
年度考核
的
结果
可以
分为
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人员
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事业单位
人员年度考核
的
结果
可以
分为
( )四个等次
答:
【答案】:A 本题考查事业单位相关制度常识。A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核
分为
平时考核、
年度考核
和聘期考核。年度考核的
结果
可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位工作
人员考核
的
结果分为
()四个等次。
答:
【答案】:B 【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核
的
结果
可以
分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
事业单位
年度考核分为几
个等级
答:
1.事业单位
年度考核
是有等级的,
分为
优秀、合格、基本合格、不合格等这
几种
情况。考核的内容主要包括该
员工
的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。2.考核的基本标准是:(1)优秀:...
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