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事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次。
A. 优秀、称职、基本称职、不称职
B. 优秀、合格、基本合格、不合格
C. 优秀、良好、称职、不称职
D. 优秀、良好、合格、不合格
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推荐答案 2023-10-19
【答案】:B
【答案】B
【解析】【答案】B
【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。故选B。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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相似回答
事业单位工作人员考核的结果分为()四个等次
。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次
。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次
。选项B说法正确。故选B。
事业单位人员
年度
考核的结果
可以
分为( )四个等次
答:
故正确答案为A。
事业单位的
年度
考核结果
,一般
分为四个
等级,分别是
()
。
答:
【答案】:A、C、D 【答案】ACD。
解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
。故本题答案选ACD。
事业单位工作人员
年度
考核的结果
可以分哪几个档次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定。事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况...
事业单位
年度
考核的结果分为
几个级别
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为
优秀、合格、基本合格和不合格
四个等次。各等次的基本标准是:(一)优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出,全面履行岗位职责,高质量完成工作任务,取得显著成绩,服务对 象满意度高;(二)合格:德、能、勤、绩、廉等方面表现较好,能够履行岗位职责,完成工作...
事业
干部
考核等次
答:
事业干部考核等次是对
事业单位工作人员
工作表现和业绩的综合评价,通常
分为
优秀、称职、基本称职和不称职
四个等次
。一、
考核等次的
划分标准 优秀:工作表现出色,业绩突出,能够高质量完成工作任务,对单位发展有重要贡献。称职:工作表现良好,能够按照规定要求完成工作任务,具备一定的业务能力和素质。基本称职...
事业
编
考核结果分
什么等级
答:
一、事业编考核结果分什么等级事业单位人员年度考核只有有合格等级的,没有称职等级的。具体如下:1、事业单位人员年度考核等级分为:
优秀、合格、基本合格、不合格
。2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。...
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