88问答网
所有问题
当前搜索:
教师考核结果分为
...中小学
教师
职业道德、
考核结果
的等级
分为
( )。
答:
本题考查对《福建省中小学教师职业道德考核办法》的认识。《福建省中小学教师职业道德考核办法(试行)》第五条中,
将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次
。D项正确。A项:该说法与题干不符,排除。教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核30...
教师考核
的
结果分为
答:
教师年度考核结果主要分为三种情况:优秀等次,合格等次,不合格等次
。你在本年度工作表现十色,教学成绩优秀的老师,通过学校领导小组考核讨论,被学校评为优究的老师,在年度考核上就写上优秀等次。学校年度考核优秀评选是有名额限制的,一间学校每年规定只是几个名额,不能评上优秀等次的老师就填写合格等次...
师德
考核结果分为
哪些等级
答:
该考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级
。1、优秀:在师德考核中,对于表现优异的教师,他们具有良好的师德师风,为人师表,关爱学生,教书育人,教育教学成绩突出,且无违反师德行为。这样的教师在师德考核中会评定为优秀。2、合格:对于表现一般的教师,能够遵守师德规范,履行教育教学职责,完成工作任...
教师考核分为
哪些?
答:
教师的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。考核的内容主要包括教师履行教育法律法规规定的教师职责、师德表现以及完成学校规定的岗位职责、工作任务的实绩和教师专业发展等方面。📝平时考核平时考核重点考核教师师德表现和遵守纪律,出勤和履行岗位职责,完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。📅...
教师
年度
考核
合格以上等次包括合格吗
答:
教师年度考核合格以上等次不包括合格。
教师年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
。其中,合格属于基本称职等次中的一个,即教师年度考核的最低标准。因此,教师年度考核合格以上等次通常不包括合格等次,它是指教师在年度考核中被评定为称职、优秀等次的情况。根据不同地区和学校的规定,教师年度...
幼儿园
教师考核
细则及评分表
答:
幼儿园
教师考核
细则及评分表:1、职业道德的考核细则,包括但不局限:热爱和尊重幼儿,没有出现体罚和变现体罚的情况,对待幼儿的态度和蔼可亲,达标评分为4分;在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象,达标评分为4分;不接受任何形式的家长吃请,不收家长的礼赠,达标评分为3分。2、安全工作的...
江西省职称办法中的师德
考核
是指什么
答:
2、原则上按照《江西省中小学
教师
师德考核参考标准》(附后)评价教师。
考核结果分
优秀、良好、合格、不合格四个等次。各地各学校可结合实际,细化考核标准,进一步增强考核工作的科学性和实效性。3、教师师德考核实行百分制。总分在80分以上为优秀,70—79
分为
良好,60—69分为合格,60分以下为不合格,...
师德师风
考核
方式有哪些
答:
1、考核内容包括: 依法执教、 政治立场、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表、团结协作、廉洁从教、关心学校和《长沙市中小学
教师
从业行为十个不准》为内容。2、标准:见《紫凤小学教师师德师风考核表》3、
考核结果分为
优秀(得分90分以上)、合格(得分70-89分以上)、基本合格(得分60-69分...
教师考核
方法按内容分有哪些
答:
教师考核
是对教师工作的量化评估,是教育机构对教师工作质量的全面检查。教师考核方法按照内容
分为
单项考核法和综合评价法。一、单项考核法 单项考核法是指对教师的某项工作进行细致评估,从而确定其工作质量。具体的单项考核方法有:1. 考试:考试是一种常见的单项考核方法,可以对教师的专业知识进行测试,...
教师
绩效
考核
方案
答:
二、
考核
对象及考核周期 1、考核对象为学院在编及聘用的专任
教师
、校内兼课教师、校外兼职、兼课教师。 2、教师教学质量考核与评价以学年为周期,教师学年教学质量考核与评价
结果为
两个学期考核得分的算术平均值。 三、 考核内容及考核评价 教师教学质量考核与评价共有8项,分别为:师德师风;课堂教学工作量;其他教学...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师年度考核结果有几种
教师考核结果是
师德考核结果分为哪几个等次
教师年度考核表等级分几个
教师考核结果分几个等级
教师年度考核分为几个等级
教师法是以各级各类学校教育教学
教师师德考核一年几次
教师师德考核结果等级有哪些