面对一个经常让你加班熬夜的领导，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

想出人头地好好干别抱怨，想当少爷请回来，我认为成功都是努力得来的，有什么任务我都尽最大努力克服困难，不在乎收获。这要看自己是不是喜欢这个工作，如果说喜欢这个工作，那就没有必要去计较，说不定还有竞升的空间，即使没有竞升空间，就当是历练；如果说不喜欢这个工作，那就另当别论，可以辞职，可以要求老板加薪，可以找各种理由请假，直到老板自己妥协为止。

Answer 2

我是领导，我从不推崇加班，经常加班一定是有问题的，要么是职不配位，那就该适当调整岗位，把每个人安排到最适合他的位置上；要么就是领导工作分配有问题，在一个人身上压了多个人的工作量，这种情况，暂时的突击没问题，长时间肯定不行。我一般鼓励下属加强学习，增加技能，努力提高工作效率，提高有效劳动，减少内耗，努力做到不加班。对于更高层交待的工作，也是尽可能在安排布置下去做之前，先设计安排好快速高效的方案，减少下面人加班的频率和概率。

Answer 3

大概可以判断你的老板属于不太会统筹计划的领导，跟着他的人累，他自己更累。这样的领导你还是趁早离开的好，只有休息好才能更好的开展第二天的工作；作为一个领导来说，不能安排一个部门或是一个人的工作量的领导，只会拿员工或是同事的休息时间来工作的，基本是没多大的工作前途的！

Answer 4

在快节奏的中国互联网企业，特别是研发岗位，熬夜加班是不可避免的，在产品上线前、重大项目赶进度期间，甚至需要经常通宵干。这个情况是行业普遍存在的（比较悲哀）。我作为具有十年管理经验的职场人观察到，领导往往担负着业绩的巨大压力和责任，一般没有什么重要事情，一个开明的领导是不会让大家无故熬夜的，毕竟熬夜后工作效率都比较低，领导本身也是人，一样需要休息。大概率你的领导也是无奈，自己不休息疯狂工作，员工也要一起加班完成任务。建议年轻人先尽力配合领导完成工作安全度过这个阶段，将它作为成长锻炼的过程不断提升自己能力，也可在绩效考核时为取得的成绩适当邀功。

Answer 5

领导如果说有领导力我会维护他的一切，员工拼命工作努力工作是为了在职场上有发展，领导赏识你累死我都愿意，领导无动于衷那就要另当别论了。不干！没拿那份工资！病了，累了，老板不会照顾你，拖累的还是你的老婆孩子！所以，没有什么高尚情怀，更没有什么奉献精神，有的只是安分守己过活，尽己所能养家！所谓的无欲无求，那是他什么都有了，或者有过了！