说说看怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？

Question

如题所述

Answer 1

现在你面临的选择，就是学学用“九阳神功”了，“他强任他强，清风拂山岗”！就是别想那么多了，低调点，埋头干好自己的活就是了，不要贪功劳，不要抢风头，不要多发言，不要露小尾巴，一个字：耗！最终的结局，要么是领导走了，换个新领导；要么是你耗不住，太压抑，你走了！当然如果你神通大点，被更高层领导认可，把你调离这个团队，去其他的团队升职加薪，这些是职场上最经常出现的三个结局。

Answer 2

领导如果格外排挤、独立和冷落一个人，而且做得很明显的话，那就是在向他的团队释放信息，这个人不是我要的。至于原因是什么，不好说，可能因为你是前朝老臣，可能你功高震主，可能你理念和他不符，在民企，还有可能你属相和领导相克，哈哈！研究原因意义不大，因为领导已经在心底里把你从他的班底划掉了，挽回过来的成功率很低。但是你也不用太担心，因为不是领导的班底，只是意味着升职加薪不可能了，但是工作通常都是能保住的。

Answer 3

任何人都有弱点，你不妨多动一下脑筋，找他的弱点，如：他是否有偷懒的情况，若他偷懒，就用手机拍下来，发给他的上级或朋友圈。若他接受贿赂，就举报他。若他有情人，抓到证据后，就可以与他摊牌。

Answer 4

知道什么原因以后可以对症下药。比如因为不知深浅，锋芒露的太早，以后尽量注意一些，多向领导请示和汇报，开会的时候不要抢领导的风头。想办法和领导联络一下感情，比如推心置腹的谈一谈，向领导表个态。或者是找个机会跟领导一起坐一坐。只要话说开了，领导也就不会揪住你不放了。

Answer 5

如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。