一、试用期被辞退有补偿嘛 试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。 所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签合同被辞退有补偿嘛 二、可解除劳动合同的情形 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 三、合同法关于试用期的其他规定 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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第1个回答 2021-01-05
试用期期间老板可以随意开除员工么？
第2个回答 2020-02-01
试用期内公司可以解除劳动关系。但应说明不符合要求的情况。你认为自己表现能胜任的，还可以一争。申请仲裁解决。
第3个回答 2020-02-01
试用期内，若单位觉得您不符合从事这个岗位，应当出具您为什么不符合从事这个岗位的理由和证明。若有公司合法，若没有或不告知属于违法行为。建议直接咨询市人力资源保障局。一般企业在试用期内是可以单方面解除合同的，建议您调整好心态，交接/结算好自己的工作。同时也祝您前程似锦！
第4个回答 2020-02-01
劳动法规定有试用期的，试用期是用人单位的权力，最多是半年，如果考察你的能力不符合公司要求，他有权解决合同的，抓紧找新的工作吧~本回答被网友采纳
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