试用期被开除有补偿么?

Question

如题所述

Answer 1

单位按照劳动法规定在试用期开除员工的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

初入社会的年轻人，难免会遇到试用期就被开除的情况，那么试用期被开除有经济补偿吗？是不是签订劳动合同后背辞退就一定有收入了？不，其实试用期合理开除单位是不需要缴纳补偿的。

一、为了保护单位的利益，试用期中员工违法劳动法规定后开除是不需要补偿

虽然说劳动法是保护员工的权益，但它也是同时保护单位的利益的，只要是合法开除员工试用期内是没有补偿的。

一般情况下，员工在试用期里面出现重大过错，或者完全无法适应单位工作而被开除都是合法的，单位开除员工后不需要给予各种补偿；要知道，某些顽固的人会尝试通过在不同单位试用期“混日子”来获得补偿过生活，劳动部门其实早已经知道这个情况存在，因此只要能提供合理的证据就属于合法的开除了。

二、单位无理由开除员工，甚至拿不出实际证据时候，员工可以到劳动部门进行投诉要求补偿

如果员工在试用期内表现良好，单位无缘无语在快转正时候提出开除，那么员工是可以到劳动部门进行投诉的。

员工是否合适在入职一个星期作用就能看清楚了，到了快转正时候才开除不排除是刻意的行为；如果单位无法提供实际证明证实员工不适合或者有重大过错，就意味着单位是违法开除员工，是会受到劳动部门的“关注”。因此，自己努力做好工作却被单位无缘无故在试用期开除的，应该跟单位要说法，甚至寻求劳动部门的帮助。

只有能提供合理的证据开除员工，否则试用期内开除还是需要给予补偿的。

Answer 2

在试用期开除员工的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

劳动者在试用期内是要签劳动合同的，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和劳动者签试用期合同，不签正式书面劳动合同。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。

显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同的做法是不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

扩展资料

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

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Answer 4

试用期期间，用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。　　所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签合同被辞退有补偿嘛　　二、可解除劳动合同的情形　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反用人单位的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　三、合同法关于试用期的其他规定　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本回答被网友采纳

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Answer 5

这种情况是没有补偿的。因为在试用期间，双方是有相关协定的，就算被开除也是没有补偿的。