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隔两个月发一次工资正常吗?违反劳动法了吗?
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推荐答案 2020-07-31
根据我们国家劳动法的规定,企业必须为员工每个月结清工资。如果你们企业是隔两个月发一次工资的话,他们是违反了我们国家的劳动法的。现在就算是农民工,也必须每一个月结清工资的。
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其他回答
第1个回答 2020-07-31
正常的一般待遇都比较一号或者15号发工资,如果隔两个月才发的话,这个,不正常的。
第2个回答 2020-07-31
不正常,一月一发,因为劳动法规定是月薪制,超过时间可以想劳动部门举报!
第3个回答 2020-07-31
劳动法规定每月结清并且按时发放工人的工资,贵单位的做法已经违反劳动法了。
第4个回答 2020-07-31
这种行为违法,如果是偶尔一次可以原凉,但是长期这样你可以去劳动部门去告他,讨要你们的工资和合法权益。
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公司
隔月发工资
是合法的
吗?
答:
肯定是违法的
。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位支付工资是你说的这种情况,至少用人单位每两个月拖欠一次工资。看《工资...
两个月发一次工资
,到底是怎么样发,求高手回答,就是,比如我14号记工资...
答:
您好!
两个月发一次工资是违反我国《劳动法》的
。我国劳动法规定,工资应每月发一次,押一个月的工资实践中惯用。我国《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
和公司签的合同上写
隔月发放工资
,这个合法
吗?
如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资不合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是无...
8月份拿5月份的工资:
隔两个月发一次工资正常吗?违反劳动法了吗?
答:
你好,
这个明显不正常
,应该是8月份发7月份的工资才是正常的,你公司是违反劳动法的。劳动法关于工资发放的具体时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定...
带车送快递,干了一个星期,老板说过
两个月
以后在
发工资
合理
吗?
答:
不合理,带车送快递应当在单月发工资,最多只能压一
个月发工资
,不能过
两个月
以后再发工资,这是
违反劳动法
和用工规章的,明显是在拖欠工资,是在侵犯劳动者及时取得薪酬的正当权利。
伯恩离职
工资
分
两个月发
符合
劳动法吗?
答:
根据劳动法的规定,员工试用期期间需要提前三天提交辞职报告,正式员工需要提前30天提交辞职,在离开企业的当天,就要把工资结算清楚。所以你们这家企业分
两个月发工资
是完全
违反了劳动法
的,你是可以去当地的劳动局投诉他的。
公司
隔月发工资违法吗?
答:
1、
工资隔
一
个月发放
,不
违法
的。长期拖欠工资才违法。2、从我入职到现在公司重来都没有提供过工资单;应当是公司发放电子工资单,你应当添加公司的企业微信、或者是网络办公应用程序。工资单在这类应用中发放。3、公司从来都没有买过公积金;虽然政府是要求公司购买五险一金,并不是所有公司都会执行,有...
公司规定
两个月发放工资
做了一个月辞职了没有工资 合理
吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
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