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老板跟我面试时说试用期为一个星期,那么我离职时需要再等一个月后才可以离职吗,我们没有签订劳动合同?
我们没有签订劳动合同的,我可以跟他要回全部工资吗
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推荐答案 2020-11-20
试用期内离职比较简单,只要做好交接就可以,只要你和这个单位形成用工事实,你有在这工作的事实依据,即使没有合同也是可以要求工资的,单位不能随意扣除员工的工资
追问
现在是我已经工作了半个月了,还需要提前一个月才可以离职吗
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其他回答
第1个回答 2020-11-20
如果是在试用期内的话就不需要这么长的一个等待时间可以随时办理,但是结算的话可能要到到下个月。
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老板跟我面试时说试用期为一个星期,那么我离职时需要再等一个月后才
可...
答:
试用期内离职比较简单,只要做好交接就可以
,只要你和这个单位形成用工事实,你有在这工作的事实依据,即使没有合同也是可以要求工资的,单位不能随意扣除员工的工资
...天班
,面试时
我们双方口头约定了适用
期为一个月,我
现在想辞职,该怎么...
答:
如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动合同的,是签实习协议),入职
一个月
内的,单位没有和您签订劳动合同的、您是处于
试用期
内的,提前3天(尽量以书面形式,留存您提出离职的依据)就
可以和
用人单位解除劳动关系。(参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
公司规定
试用期
三个月,可是辞职要提前
一个月,我
该怎么做?
答:
试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同要提前一个月通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。30天期满,,用人单位...
入职
一个星期,
辞职好吗?
答:
回答:没什么不好,不合适就辞职。
试用期
内提前三天口头通知就可以。延伸:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同...
...但是三
个月老板
不想帮买,那我辞职还
需要等一个月
才能走吗?_百度知 ...
答:
辞职是不需要。一个月才走的。但如果只是当时他们口头上这样说的没有文字性的东西。这样你恐怕。还是要
等到一个月后才能
走的。否则就违反了,你入职的规定,你如果有风险,抵押金的话。那就会扣除你的风险抵押金或者说是。不到一个月的时间公司有权利不给你办理。辞职手续的。所以说。你要根据你的...
老板
找我谈话说要给我延长
一个月
的
试用期,
当时来的时候说好是一个月...
答:
既然你对UI不熟悉可以利用这个月学习经验啊,要是这个
月后老板再
提出试用就说明有辞退的意思;如果是那样你自己可以选择离开,即使离开但是你在这个月也把UI方面的知识学到了再找这方面的工作不就得心应手了吗?
工作
一个月
就想辞职,对以后找工作会有影响吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答:
每个公司辞职的流程不一样,大多数公司都需要填写辞职信或者辞职申请。辞职信或辞职申请要提前
一个月
提出,在交接完工作后,才能离开。一般来说,在找到人事部门辞职之前,先要找的人是自己的领导。至于是当面谈话还是直接递交辞职信,我觉得还是先谈话比较好。1.辞职前的谈话,是把握主动权的机会。其实...
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