有关中西方职场文化的差异
中西方职场文化差异：对工作的理解 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为， 我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。
这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。 中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的
中西方职场文化差异：关于加班 外国人对加班的理解是 要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意 ，老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。 中西方职场文化差异：关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。
中西方职场文化差异：关于加薪 加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点，老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，
首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。
中西方职场文化差异：关于工作内容 一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了，老板通常本着 为你好，公司这是在培养你 的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。
中西方职场文化差异：对工作的理解 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为， 我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。
这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。 中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的
中西方职场文化差异：关于加班 外国人对加班的理解是 要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意 ，老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。 中西方职场文化差异：关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。
中西方职场文化差异：关于加薪 加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点，老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板，
首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。
中西方职场文化差异：关于工作内容 一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了，老板通常本着 为你好，公司这是在培养你 的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-04
你好，很高兴回答你的问题，中美职场文化差异很大，美国更注重于利益，而我国是利益人情交集一起。
第2个回答 2021-04-04
文化差异之一：时间和效率
美国职场非常讲究时间和效率。无论是开会还是项目执行，准时参加和完成都是在美国职场最重要的一个关键要素。美国职场普遍使用各种日历系统，提前发出会议通知，准时开始，按照指定的议题大家在规定时间内讨论完毕解散会议。
和美国人约时间开电话会议或者面对面的商务会议，可以提前一到两个月商定时间。除非突发事件，大家都遵守这个公共契约，不修改时间。美国职场也绝少在非工作时间 - 下班后或者周末以及节假日 - 安排任何商务活动。
和此形成鲜明对比的是，在中国要提前约见面或者电话会议时间，大家都很少用日历系统，也很少能约超过一周以后的时间。即便约上了，迟到或者临时随便修改时间，是常事。公司的内部会议，也是常常突然就要求召开，而且没有一个所谓个人和工作时间的界限。之前沸沸扬扬的关于互联网公司码农 996 工作时间的讨论，是中国职场的普遍现象。
美国职场非常讲究时间和效率。无论是开会还是项目执行，准时参加和完成都是在美国职场最重要的一个关键要素。美国职场普遍使用各种日历系统，提前发出会议通知，准时开始，按照指定的议题大家在规定时间内讨论完毕解散会议。
和美国人约时间开电话会议或者面对面的商务会议，可以提前一到两个月商定时间。除非突发事件，大家都遵守这个公共契约，不修改时间。美国职场也绝少在非工作时间 - 下班后或者周末以及节假日 - 安排任何商务活动。
和此形成鲜明对比的是，在中国要提前约见面或者电话会议时间，大家都很少用日历系统，也很少能约超过一周以后的时间。即便约上了，迟到或者临时随便修改时间，是常事。公司的内部会议，也是常常突然就要求召开，而且没有一个所谓个人和工作时间的界限。之前沸沸扬扬的关于互联网公司码农 996 工作时间的讨论，是中国职场的普遍现象。
第3个回答 2021-04-04
中美职场文化也有很大的差异。在美国，时间会相对宽松一些，有些公司会让你在开始工作前选好你上班的时间，比如早上九点到下午五点，或是早上十点到下午六点。而有些公司并不会有硬性要求，只要你每天工作满八个小时，可以把任务按时完成，早到还是晚到一个小时，区别都不大。那是不可能的。在美国，加班这个事情真是太常见了。美国最看重的，就是把工作按时按质量的完成。所以如果你没有在工作时间完成任务，自然就要晚上留下来加班了。而且美国有些工作是没有加班费的，不管你今天工作了八个小时还是十二个小时，挣得还是一样多。在中国，很少会有当场被解雇的情况，一般老板对你工作不满意的时候，会找你谈话希望能解决问题。实在解决不了问题的时候，老板也会希望你主动提出辞职，至少会给你一些准备的时间。
如果你要离职，最好也要提前通知老板。有的时候老板在没找到合适的人之前，还会问你能不能能再干几个月。
如果你要离职，最好也要提前通知老板。有的时候老板在没找到合适的人之前，还会问你能不能能再干几个月。
第4个回答 2021-04-04
美国职场非常讲究时间和效率。无论是开会还是项目执行，准时参加和完成都是在美国职场最重要的一个关键要素。美国职场普遍使用各种日历系统，提前发出会议通知，准时开始，按照指定的议题大家在规定时间内讨论完毕解散会议。和此形成鲜明对比的是，在中国要提前约见面或者电话会议时间，大家都很少用日历系统，也很少能约超过一周以后的时间。即便约上了，迟到或者临时随便修改时间，是常事。公司的内部会议，也是常常突然就要求召开，而且没有一个所谓个人和工作时间的界限。之前沸沸扬扬的关于互联网公司码农 996 工作时间的讨论，是中国职场的普遍现象。和中国的传统文化有关，中国的职场常常等级森严。无论是什么公司的 CEO，一般级别的员工是很难有直接沟通和交流的机会。中国公司的 CEO 都有一个单独和巨大的办公室，里面一定有一张大的不成比例的实木办工桌，和一排带转角的真皮沙发。进到中国公司的CEO 办公室，有时和进入一个小宫殿有点像。还有些 CEO 有自己独用的卫生间。而很多硅谷的创业公司，根本就没有单独的 CEO 办公室。CEO 和大部分员工一起在开放的办公空间，也许在某个角落，也许在办公室当中，放下自己的同等大小的办工桌。大部分员工和 CEO 可以直接面对面交谈和打招呼，CEO 更没有自己的卫生间，每天在公用厕所遇上也是毫不稀奇的事情。中国职场的主流沟通方式是手机短信和网络即时信息。特征就是简短，快捷，方便。而在美国，职场的主流沟通方式从 Email 进入的第一天开始到 2019 年，都还是电子邮件。不是美国人不懂得用 Facebook, WhatsApp, Slack 这些的好处。而是因为电子邮件的写法传承了纸质书信的写法，也有法律效力容易存档和查询。而且，因为电子邮件的广泛普及，使用电子邮件可以和任何人沟通，而不至于强求对方必须有和自己一样的通信方式。
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