中美职场文化有什么差异？

Question

如题所述

Answer 1

中美职场文化有比较大的差异，中国职场比较注重人情世故和人际关系，而美国职场更注重员工的工作能力，一切以工作为主。中美职场的管理方式和管理模式也不同，都各自有优点。

Answer 2

比如体现在在员工面试上。中国企业面试员工，主管领导说可以，老板说可以，那就被录取了。而在美国，不仅需要主管领导和老板觉得可以，还需要跟这个岗位相关的同事觉得可以才行。比较大的差异，比如体现在在员工面试上。中国企业面试员工，主管领导说可以，老板说可以，那就被录取了。而在美国，不仅需要主管领导和老板觉得可以，还需要跟这个岗位相关的同事觉得可以才行。

Answer 3

中美职场文化是有差异的中国是一个传统性的文化。国家所以她特别注重与礼仪啊什么的啊。而美国的职场只注重效率。只要谁能创造效益就是老大。

Answer 4

其实我觉得中美职场文化有比较大的差异，比如体现在在员工面试上。中国企业面试员工，主管领导说可以，老板说可以，那就被录取了。而在美国，不仅需要主管领导和老板觉得可以，还需要跟这个岗位相关的同事觉得可以才行。

Answer 5

中美职场文化的差异是非常大的。美国的职场主要是讲究工作能力的，而中国的职场更强调情商要高一些，对工作能力的强弱要求不如美国的更强烈一些。