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公司开具离职证明之后起诉我,请问离职证明能作为与公司无争议的证据吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-07
离职证明只能证明你们双方什么时候解除了劳动关系,无法证明你们之间是否有纠纷,一般很少有用人单位起诉劳动者的,除非给公司造成了损失。
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其他回答
第1个回答 2020-07-07
公司给你开具了离职证明,说明你与公司之间没有争议,公司不能以你离职来进行起诉。离职证明可以作为与公司无争议的证据。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-07-07
提出的这种情况,实际上合同法上也有明确的规定,只要你提前一个月可以写出离职报告,这都是可以的。
第3个回答 2020-07-07
可以的啊,既然是证明就可以当证据
第4个回答 2020-07-07
如果在工作中新发现涉及你的有关重要手续不清,资金往来不明等问题,公司当然是可以起诉你的。
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离职证明可以作为证据吗?
答:
离职证明可以作为证据使用
。离职证明上标注与不欠公司欠款,没有劳动纠纷和经济纠纷,在与公司发生纠纷的时候可以作为证据。
开了
离职证明,
以前
公司的
客户要
告
你上法庭,还能有效
吗?
答:
即使你已经离职了,但不影响客户对您的起诉。
如果有法律上的理由,且符合立案条件,则客户是可以起诉职工的
。若是劳动争议,则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议,应向人民法院提起民事诉讼。
...如果我有
证据证明公司
没有足额支付工资
和
没有缴纳社保,那
答:
和公司
解除劳动合同,开了
离职证明,
与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如
与公司
解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在
离职后
一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生
争议之后,
建议先协商,协商不成
,
...
...有
离职证明,
工资条,但工资条上没
公司
名,公章
,可以
成功仲裁吗_百度知 ...
答:
没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
离职证明、工资条,可以作为证明存在劳动关系的证据
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
离职证明
开了
还能起诉
员工吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以。 已离职并拿到公司出具的《
离职证明
》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
离职证明
上写了
与公司无
经济纠纷还
可以
再
告公司吗?
答:
没有经济纠纷也
可以告公司,
只要你的合法权益受到了伤害,有证据这份证明就没有任何意义,但是如果你没证据,你只是空口无凭,就算打官司也赢不了,要看实际
的证据
才能支持你的官司。
企业离职的
时候,应不应该要求
企业开具离职证明
?离职证明有什么用
吗?
答:
一、离职证明是员工原单位解除劳动关系的重要体现。原
单位开具离职证明,
表明员工已经和原单位解除法律上的劳务关系,这也就意味着新单位确认雇佣时是合法的。毕竟,新单位不能录用尚未与原单位解除劳务关系的员工,这是违法行为,用人单位需要承担法律责任。从用人
单位的
角度来讲,用人单位通过离职证明,也...
公司
裁员,但是给的
离职证明
写的事与劳动者协商一致,这对我有影响吗
答:
公司开具的
应该是终止或解除劳动合同
证明书,
单位与员工解除劳动合同应该符合劳动法的规定,与员工协商一致,属于单位裁员的还应该给与员工一定的赔偿金。不知道
单位开具的证明书
其它是如何描述的,但
开具证明
时可以这样写,你可以将单位开具的解除劳动合同证明书拿到当地的人力资源部门失业科去咨询下,就可以了...
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