第1个回答 2022-11-15
长期服务金的计算公式：(最后一个月的工资X2/ 3) X 可追溯的服务年资
雇员亦可选择以他最后12个月的平均公资代替最后一个月的工资；
未足1年的服务年期则按比例计算。
~~参考《雇佣条例简明指南》第十章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
她早走多少天就可以扣她多少天工资。如何从月薪中计日薪？雇佣条例是有标准的计算方式的~~确保在计算雇员的有关法定权益时，《雇佣条例》界定为「工资」的所有组成部分(包括佣金及津贴等)均被包括在内。，无論雇员的薪酬属何种制度，包括月薪、日薪或按件计薪等，均须以12个月的平均工资來计算有关法定权益，并在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。
~~节录自《雇佣条例简明指南》附錄二labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
其方法就是将她过去12月内所得工资(包括佣金及津贴等)除以上工日数，就可以出平均每个工作日的工资了。其中请假日的工资及日数要剔除。
这标准计算方法在雇佣双方有争议时才必须采用。若双方能达成大家都满意的计算方法，就不必一定依照雇佣条例所说的标准方法。用月薪除以30天或26天来计算平均日薪都有人采用，甚至有雇主放员工早走几天而不扣她薪金都可以，只要双方达成协议就没问题了。,我公司是推广健康新文化
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