第1个回答 2022-10-24
答1)：雇佣合约终止时，雇员仍有2天年假未放，法例规定雇主要补回两天薪金给雇员。月薪工人计算日薪支付年假工资法例规定要以12 个月平均工资來计算 ，简单的说计算平均日薪就是过去12个月总工资收入/365。计算时总工资要剔除加班费、疾病津贴、工伤赔偿...(如果有)这类非正常工资收入；365日要减去有薪病假、产假、无薪假日(如果有)。
详细计算方法及范例请看劳工处网页labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix2.pdf
回答2)：以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额：
月薪雇员 ：(最后一个月的工资 X 2/ 3) * X 可追溯的服务年资
日薪或件薪雇员：雇员最后工作的 30 个正常工作日中由雇员选任何18 天工资*
X可追溯的服务年资
未足 1 年的服务年期则按比例计算。
* 以$ 22,500 的三分之二(即$15,000)为上限。 雇员亦可选择以他最后12
个月的平均工资计算。
~节录labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
以下代你计算你可得的长期服务金：
你月薪连佣$25000(法例有明确说明佣金是工资一部份labour/tc/faq/cap57c_whole)是高于规定上限的$22500，所以在计算时你的月薪只能作$22500计算了。
你的年资是2005年9月1日~2012年11月30日，也就是7年91日 = 7 + 91/365年。
把以上资料代入计算程式：$22500 x 2/3 x (7 + 91/365)
(余下的请你自己用计数机计算)
特别说明：
1.我不认为你够资格领取长期服务金，除非你是被解雇！你公司结业令你失去工作，你向公司追讨的应是遣散费。长期服务金与遣散费的计算方法完全相同，但发放的原因有别。我会建议你拒绝接受被解雇领取长期服务金而向公司追讨遣散费。因为被解雇是说明你再不适合公司给你的工作，而被遣散却是公司出现问题，这分别可影响你的名誉及以后找工作难易程度。
2.雇主支付长期服务金/遣散费给雇员后，是可以申请从雇员强积金户口雇主供款部份累积权益中取回。~~参考积金局网页mpfa/tch/information_centre/faq/employer/mpf_employer/index.jsp
(留意问答17)
3.没有你过去12个月的雇员记录，我无法给你计算年假工资。,现正进行一个有关就业调查网上问卷
敬请各位能够抽空参与此调查
此问卷只花阁下5-10分钟
各下所付出的时间将会对此调查做成莫大的帮助
spreadsheets.google. /viewform?key=pT- 3ZCbP92v6pglYDFqBzUQ
完成问卷后将会有专人联络, 提供工作机会介绍,