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面试只给说试用期工资,转正工资看能力,到时候怎么要求高工资?
如题所述
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推荐答案 2018-07-20
第一,试用期的时间,三个月太长,试用期享有其它的待遇及福利!第二,工作能力,一般是同行同类的工作经验,第二,适应能力,学历,专业是敲门砖,第三,独工完成工作的能力!如果很快熟悉工作的特点与技巧,有创新能力,对自己工作胜任有余!那么单位迟-迟不加工资,那么考虑跳槽吧 来自职Q用户:许先生
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转正
之后应该怎样谈
工资?
答:
1.摆正工作态度,积累工作成绩
。凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言...
试用期转正工资
一样,如何谈涨
工资?
答:
回答:我们都知道一般在
试用期
的
工资
是不会太高了,要是转正了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通
,转正
之后提高
薪水
应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
...
面试
官
只给
了
试用期
的工期
,说转正
后的
工资看能力
定,我该怎样应对...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,
因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低
。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
面试
的公司只谈
试用期工资,
谈
转正说
要
看能力,
这样的公司有什么套路吗...
答:
有什么不可以的呢?所以这事很好办,
要们你争取把试用期工资加起来,要么你接受,如果不能接受那就不要答应入职,另外再找就行了
。通常情况下,只约定试用期工资,不谈转正工资的企业是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核,而不是一个...
转正
时如何谈
工资
答:
同意楼上的观点,本来你就应该在
面试
的时候把正式
工资说
定的。不过就你目前的状况,你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中,把你的意见说出来。一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见。你可以婉转的表示,比如说“我的一些同学跟我做差不多的...
怎样谈高
试用期工资
答:
此外,要创造机会让老板看见自己工作上的努力,加班时也会想法子让上司知道,而非一个人默默做事。试用期满后,公司通常会要求重新签订合同,可以抓住这次机会,开始同相关部门再次谈薪:1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好
试用期间
工作成绩的记录,以及由
薪资
资料,所以谈薪时,要用数据和资料呈现...
转正
如何谈
工资?
?
答:
1。先抛开
工资,
首先这公司起码知道
试用期
后要给你签订劳动合同,这点还是不错的。2。看其它福利判断它是否够正规,如果它给你交金,交保险,我觉得这就挺好挺正规的,不建议你和老板搞得太僵。3。试用期后谈工资,谈的资本在于你试用期的表现和老板对你的认可度。如果老板对你很重视,当然应该要求...
试用期
过后如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来
说工资
是在
面试
时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看
试用期
的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
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