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每月288工时违反劳动法
如题所述
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推荐答案 2016-01-13
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其他回答
第1个回答 2016-01-13
在哪里?这么多加班,我去
第2个回答 2016-01-13
在哪里?这么多加班,我去
相似回答
上班时间
288
小时一个月
违反劳动法
吗!
答:
如果上班时间每周超过44小时,加班时间每月超过36小时,就涉嫌违反劳动法的相关规定
,
有法律规定的特殊情况除外
。《劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
单位强制更改工作时间
答:
单位强制更改工作时间,每个月工作288小时,单位这种做法是不合法的
。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每月288工时违反劳动法
答:
法定一周五天,一天八小时,一周40小时,当天最多也就二十二天的工作日所以应该是会超过176小时是正常上班时间,
288
小时严重超法定加班时间。
劳动时间过长
违反劳动法
怎么处理
答:
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁
。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
每月
出勒28天有
违反劳动法
吗
答:
严重
违反劳动法
的规定,每个工作日8小时,全月平均工作日20.83天。可向当地劳动行政部门投诉维权 .《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,...
每月
加班不能超过多少个小时?
答:
每月
不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于
违反劳动法
;目前我国的《劳动法》关于
工时
制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不...
没有按
劳动法
的工厂28天制,请问是否
违反
了劳动法的规定?
答:
即使按照《
劳动法
》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,月工作时间也只能是26天,且多出现行法律规定的20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制的工作时间,都属于加班,应支付《
劳动合同法
》第四十四条规定的加班费。因此,工厂在工作时间安排上
违法
,如果不按规定支付加班费...
公司要求员工
每月
上满210个小时,这
违反
新
劳动法
吗
答:
违反劳动法
。目前国家执行的
工时
制度为“每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天”,关于加班的规定“每天不超过3小时,
每月
不超过36小时”。从以上规定可以看出不考虑法定节假日,按照最大工时计算,日工作时间超过11小时,周工作时间超过6天,月工作时间超过212小时,符合任何一项都属于违反...
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