痛经可以请假吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、痛经假，值得提倡痛经假，值得提倡。如果女性在特殊的时期，能够给予一定的假期，对于女性的生活，是有着很大的帮助。而且对于用人单位，如果想要提高工作质量，对于女性的身体，要格外的重视。女性提倡痛经假，往往会塑造更好的社会观念。

二、女性的身体，值得被保护女性的身体，值得被保护。其实女性就应该被这个社会温柔对待，真正痛经的女性来说，是没有任何的心思和体力去工作。对于这样的后果，往往都是需要女性自己去接受的。本身女性的体力就不如男性，如果需要好的状态，就需要保护好自己的身体。

三、痛经的女性，其实需要煎熬痛经的女性，其实需要煎熬。本身这样的辛苦，只有女生能够体验到，也能够谅解。但是在工作的时候，如果女性在工作当中因为这样的事情而导致失误，其实是非常的正常。所以，痛经的女性，一定要懂得如何照顾自己的身体。

痛经假，往往就是体谅女生是不容易。本身女性痛经的时候，就犹如正常人肚子痛一样。肚子痛肯定是相当的难受，所以，对于痛经的女性来说，若是在这个期间还需要工作，是需要很大的毅力去支撑的。所以，体谅女人的不容易，其实就是尊重女性。能够给予女性痛经假，就是给予女性的一种福利。

Answer 2

我认为痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道。
所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。

如果全国都推广“痛经假”，虽然很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些浑水摸鱼、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量该不会少。
只要这种人多了，久而久之用人单位就会认为大多数因为痛经而申请休假的人都是在编造理由请假。因而在雇佣女员工时会更加谨慎和有偏见。
因此，我觉得不应该全国推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。

另外，不用再去动什么痛经假的心思了，先把现有的双休和法定节假日落实了，就已经很不错了，现在很多公司的双休日和法定假日都不一定得到保障，更有益于减少女性职场不公平待遇。