辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行(央视网)
网民们对此展开热议。网民说，“痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。要说痛经假真的需要全国推广吗，我问了问我身边的女同事。她是这样说的：“没必要，不需要。如果我真的痛经到无法工作我会请假，单位也会给批假。但这种单方面给女性增加假期，并不是保护，反而可能成为我们女性的就业阻碍。”
舆论对此展开言论。网民说，“痛经假一旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。因为我根本不知道她具体哪天会请假。强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。”
对此百姓们说出自己的心声。民众说，“大部分女性都会遭受不同程度的痛经，而程度严重的痛经确实是会影响到正常工作的。因为这并不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面对女性痛经时都会表示不解，对他们认为“表现夸张”的女性更是冷嘲热讽，认为这个女生过于娇气，事实上这只是共情能力不足与同理心不够造成的结果。”
