痛经应该请假吗？

Question

如题所述

Answer 1

不应该！

近日，辽宁明年3月起实施痛经假引发热议。辽宁女职工保护法规定，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

有网友认为，痛经假或导致女性就业更加困难；也有网友表示，痛经假是为了保护女性权益。你认为，痛经假能更好保护女性权益吗？但是，痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道，所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。

如果强制全国都推广“痛经假”，将其法定化，很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些浑水摸鱼、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量该不会少。只要多爆出几个这种人，并被媒体报道或者在用人圈中口耳相传，久而久之用人单位就会认为大多数因为痛经而申请休假的人都是在编造理由请假。因而在雇佣女员工时会更加谨慎和有偏见。

强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。

因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。另外，不用再去动什么痛经假的心思了，先把现有的双休和法定节假日落实了，就已经很不错了，现在很多公司的双休日和法定假日都不一定得到保障。

要想改善女性因为生育带来的职场歧视，就应该也给男性放产后陪同照顾假，这样男女都有假期，更公平，更有益于减少女性职场不公平待遇。

Answer 2

也不是很痛，就不用请假了吧。