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烟草局358合同和正式老员工区别
如题所述
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推荐答案 2023-02-24
区别如下:
1、358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年,最后可以和单位签订无固定期限劳动合同。
2、而正式工在企业是没有正式工这一说法的,在机关事业单位有这一区分:正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息,最后经过选拔出来的员工。
3、而签订合同的无编制,在待遇上也不如正式工。
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烟草局358合同
答:
法律分析:
358合同
一般是指按照当地劳动行政
部门
的规范文本所签订的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九条 用人单位招用劳动者,...
烟草
直签
358合同
稳定么
答:
烟草
行业中的
358合同
是指依照当地劳动行政
部门
的标准文本签订的稳定劳动合同。根据公开信息,这种合同通常包含了《劳动合同法》规定的九项基本条款。除了这些必备条款,用人单位和劳动者还可以在合同中协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等其他事项。
烟草
直签
358合同
稳定么
答:
烟草
直签
358合同
稳定。根据查询相关公开信息显示,358劳动合同正常是指按照当地劳动行政
部门
的规范文本所签订的劳动合同。
正式
劳动合同必须具备(劳动合同法)规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
跟
国企烟草签了
358合同
,档案到带别
烟草公司
吗?
答:
不需要
。358合同是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同;正式工在单位是有编制的,相对稳定,待遇好,社会保险齐全。
直签
358
进哈尔滨
烟草公司
需要考试和面试的吗
答:
不需要。直签
合同
是劳动者与用人单位直接签订劳动合同,双方已经形成雇佣关系,所以直签不需要进行笔试和面试。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。
烟草局正式
编制是什么意思
答:
在岗不在册
职工
和在岗在册职工本质上都属于
合同
制,待遇上却有
差别
,这并非是歧视,而是历史原因所造成的,那是很久以前的故事了。 但是,目前随着国家政治体制的不断改革优化,
烟草
行业也在进行着人事制度,薪酬制度等方面的改革,有一些地市、省份也逐步采取了全面合同化,即全部都签
358
劳动合同的方式,因此不...
武汉有哪些好的国企
答:
事业单位有好几种编制,领导一般是公务员,其他的有的是事业编制,还有
合同
制的。国企也是有
正式
编制和合同制之分,待遇都不一样的,因此,你要去之前,要注意,你去的地方给你的是什么编制。 问题四:武汉哪些国有企业比较好点,求推荐你有关系不?没有就别想了。好的企业肯定是能源和通信领域啊。只要是垄断的,都是...
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