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压15天工资离职怎么算？
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推荐答案 2024-06-18
1. 如果单位规定压15天发放工资，离职后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资。
2. 具体来说，离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
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压15天工资离职怎么算
答：
法律分析：根据相关规定，
一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，一般用人单位除了支付劳动者的工资，还应该进行相应的补偿...
公司
压15天工资辞职
后
怎么算
答：
法律主观：压15天工资离职，会被算到下个月
。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定，用人单位...
公司
压15天工资辞职
后
怎么算
答：
法律分析：辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为；
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资
。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单...
压15天工资离职怎么算?
答：
1. 如果单位规定压15天发放工资，离职后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资
。2. 具体来说，离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
压15天工资离职怎么算
答：
压15天工资离职，会被算到下个月
。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压15天工资离职怎么算
答：
一、
压15天工资离职怎么算
1、压15天工资离职计算如下：（1）劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；（2）如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
压15天工资辞职
了会不会给你
答：
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答：
一、压半个月
工资离职
的时候应该一次付清。半个月的
工资计算
方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x
15
。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...
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