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压15天工资辞退怎么算
压15天工资
离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
公司
压15天工资
辞职后
怎么算
答:
法律主观:压15天工资离职,会被算到下个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压15天工资
离职
怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
公司
压15天工资
辞职后
怎么算
答:
法律分析:辞职了公司压工资是违反相应的法律法规的行为;
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单...
压15天工资
辞职了会不会给你
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
压15天工资
离职
怎么算
答:
压15天工资离职,会被算到下个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压15天工资
离职
怎么算
?
答:
1. 如果单位规定
压15天
发放
工资
,离职后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
压15天工资
离职
怎么算
答:
一、
压15天工资
离职
怎么算
1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压15天工资
离职
怎么算
答:
辞职了压的
工资
也可以要回,一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的,可以起诉,申请支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...
压15天工资
辞职了会不会给你
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士...
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