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压15天工资离职后会发吗
压15天工资辞职了会
不会给你
答:
【法律分析】:会给的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压15天工资辞职了会
不会给你
答:
压15天工资辞职了会给
。劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资,劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
压15天工资离职后会发吗
答:
法律分析:按规定应该在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月
发工资
时才会给结清。劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足...
压的
15天工资辞职后会发吗
答:
法律分析:压的15天工资应当在劳动者离职时一次性结清
。如果用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
压15天工资辞职了会
不会给你
答:
法律分析:劳动者按照正常的辞职程序履行提前30天辞职的,是可以拿到工资的
,用人单位扣押工资是违法的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失,用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定...
这个月6月14号开始上的班,听说压一个月
工资
,干
了15天
,如果
辞职
呢15天的...
答:
如果你没有违反公司的相关规定,正常的
离职
,那么这
15天
的
工资
还是要发放的,不能够随便的吖,你的工资如果企业这样做了,你可以去劳动局申请仲裁,这样你的权益可以得到保护,因为公司的做法并没有,法律的依据
公司
压15天工资辞职后
怎么算
答:
法律主观:
压15天工资离职
,会被算到下个月。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
15号
发工资压15天工资
4月
15发
工资并且当天4月15就
辞职
另外15天的工资...
答:
在15号
辞职
的情况下,4月15号发放的工资是可以拿到的,但是剩余15天的工资就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日
之后
尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的
15天工资
将不会得到补偿。总之,要...
压15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天工资
的,在本月15号
发工资
日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职
的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人...
公司
15
号
发工资
,
离职后
要发这压的
十五天吗
?
答:
当然要发的,即便是
离职了
,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
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