教师比公务员难考。
教师的招聘考试通常包括专业知识考试、面试和教育教学能力测试等多个环节，这需要考生具备扎实的专业知识和教育教学能力。尤其是在面试环节，教师需要对教育理论和实践有深入的了解，能够展现自己的教学风格和教育理念。因此，从备考到考试过程，教师需要付出更多的努力。
相比之下，公务员的招聘考试虽然也包括笔试和面试等环节，但主要考察的是行政职业能力、公共基础知识和基本素质等。虽然考试内容广泛，但相对固定，备考时可以有针对性地复习。而且公务员的稳定性较高，吸引众多考生报考，竞争压力相对较大。
此外，教师的招聘存在更大的地区差异。在一些发达地区或大城市，由于教育资源丰富，对教师的需求大，招聘标准往往更高，考试难度也相应增加。而在一些偏远地区或农村，由于条件相对艰苦，教师招聘的竞争可能相对较小，但这并不代表考试难度降低。
综上所述，由于教师需要具备更为专业的知识和技能，并且面临更大的地区差异和竞争压力，因此相比公务员，教师的招聘考试难度更大。