入司签了保密协业，公司没续签合同有买社保主动离职，到另一同类公司做，会否违法劳动法和泄密法？

Question

07年6月入职到某公司做技术指导，并签立商业保密协议，但公司一直没买社保，到了09年公司才签一年合同的劳动合同，4月才开始买社保，2010到期了没续签，但还有买社保，现没提前办理离职手续就到同类公司上班。
第一，没提前办理离职手续，是否违反劳动法？
第二，能否向原公司追讨补偿金？
第三，一离职到同类公司上班，是否属于泄秘罪？

Answer 1

1，你离职时如果原单位09年合同已到期并没有续签，可以随时离职，另外，你可以携带所有可以证明你在原单位工作的证据（如合同，工服等）以及其他能证明你工作时间的证据去当地社保机构仲裁部门申请仲裁，要求原单位为你按规定补缴社保。

2，如果你能证明07年6月入职到原单位，可以申请一定的经济补偿金。

3，你只是与原单位签订了《商业保密协议》，并没有签订《竞业限制协议》，可以到同类公司上班，但是不要将原单位的商业机密泄露即可。

Answer 2

1、必须书面提出离职，才可以走人！只是，不需要等30天而已

2、可以主张经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资

3、到同类公司上班，并不一定导致泄密，所有，放心的去，没事

参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动争议可以HI我

Answer 3

第一，没提前办理离职手续，是否违反劳动法？
不会！劳动合同到期你有权选择工作单位！
第二，能否向原公司追讨补偿金？
可以！要有不缴社保和解除劳动合同经济补偿金！
第三，一离职到同类公司上班，是否属于泄秘罪？
没问题？但是不能泄露以前单位商业机密！

Answer 4

1、可以离开，理由楼上朋友有说明了，不违法；

2、申诉时效已过，劳动仲裁不会受理，可先到仲裁拿不予受理通知书，直接走法院程序；

3、楼上朋友已经说明。