第1个回答 2022-09-01
入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系 每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间工资社保待遇,单位将极为被动,风险极大。
离职手续:
1、员工主动辞职
(1)正式员工辞职需提前一个月写《员工离职申请表》或离职申请报告(签字栏必须是手工写),试用期员工需提前三天,经部门负责人批准后,交到人力部;
(2)人力部与员工进行离职面谈,了解员工辞职原因和个人想法。
(3)人力部与部门负责人确认最后离职时间、交接时间。与部门负责人确认岗位补聘事项,并要求用人部门填写《人员增补表》。
(4)离职最后一个工作日当天由本人填写《员工离职交接表》,按表上各部门进行离职交接工作,最后经部门负责人签字后,最终交到人力资源部,中高层员工需要总经理签字。
相关表单:离职申请报告或离职申请表、离职交接表
2、合同到期终止
(1)公司提出终止合同不续签时,需与员工进行面谈,面谈时告知员工不再续签合同原因。
(2)终止到期合同需人力部提前一个月告知员工,在告知的同时给员工发《终止解除合同通知书》一式两份,员工签收后留存一份。
(3)离职当天由本人填写《员工交接表》,按表上各部门进行离职交接工作,最后经部门负责人签字后,最终交到人力资源部,中高层员工需要总经理签字。
第2个回答 2022-08-23
当然了,才入职一天,那用搞什么离职,直接打电话给你们那边人事告诉他们,你觉得这份工作不适合你,你明天就不去了。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-08-23
具体要看单位如何管理,原则上规范管理的情况下,还是需要办理离职手续的。
第4个回答 2022-09-01
你好,我来回答这个问题。每个公司都有规章制度,一般入职了就要打离职报告,不管工作几天,离职流程都要走。当然还有一些单位有试用期,如果是试用期期间觉得想离职,那直接下了班跟人事沟通一下即可,希望我的回答对您有所帮助。本回答被网友采纳