刚入职半天想离职可以直接走吗？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

不可以直接走，因为你的心态还没有摆正。原因是入职之后，谁都会面临一个新的工作环境。一定要沉下心，慢慢适应环境，把更多的心思用在工作上。

Answer 2

我碰到过很多新来的员工，入职三天内选择离职的，当然面试的时候我会给他们讲清楚有一周的协调期，就是双方互相考察一下，这一周内两方都有权解聘或辞职，但是一周内辞职的不给工资，如果一周后仍在职，我们会从第一天开始记薪，这个权利是平等的，所以你直接走完全没有问题。

但是我想说的是半天的时间我不知道你能了解公司多少，我专门做过分析，很多人之所以会出现这种情况，是因为面试前没沟通好，没考虑好，入职后心理有落差才做这种决定。面试者本身没有做好定位，不知道自己要找什么样的工作，接到入职通知，本着试试的心态到公司，然后到了一看，公司的实际工作内容，工作环境并不符合自己，又匆忙选择离去，甚至不愿意深入了解公司发展前景，公司文化，直接判断不适合自己。

我认为新人入职，要了解几个方面，一，入职前谈好待遇，岗位，工作时间等基本问题。二，入职后，首先看公司操作流程是否规范，也就是你的入职流程规范还是草率甚至没有。三，入职后一般都会有入职培训，通过入职培训了解公司的企业文化，组织架构，人员配置，操作流程及规范。四，看公司员工的工作环境，工作氛围，公司外表是否简洁大气，员工交流是否顺畅文明。五，直接上司工作风格及性格人品，员工队伍素质高低。六，公司的发展前景，公司所在行业的地位。七，你的岗位与你是否匹配，之所以把这个放在后面是因为很多人把这个原因放在第一位，对前面的根本没有了解清楚，直接否定。前面六要素才是决定公司是否是好公司的根本，岗位不对可以申请换岗，或者学习，公司不好才是离职的原因。

Answer 3

当然不可以直接走，还是应该跟你的上司去沟通一下，再有一定要有正当的理由，因为既然已经正式入职了，就应该按照公司的规章制度。

Answer 4

原则上是可以直接走的，因为这个时候你和公司也没什么利益纠纷。不过尽量是和HR说一声，好聚好散。因为HR也是有人脉的，万一你相中的一家公司的HR与之认识聊起你来，就比较尴尬，说不定还会损失一个拿到offer的机会。