无领导小组面试的一般流程：
一、准备阶段
在面试开始前，一般会先让应聘者进行自我介绍，目的是让应聘者放松心情，同时也让面试官对应聘者有个初步了解。在这个阶段，面试官通常会要求应聘者简要介绍自己的背景、工作经验和兴趣爱好等。
二、引入阶段
在自我介绍结束后，面试官会向应聘者介绍无领导小组面试的基本流程和要求。在这个阶段，应聘者需要认真听取面试官的讲解，并尽量保持积极的态度。
三、讨论阶段
在引入阶段结束后，面试官会给出一些与应聘岗位相关的讨论题目或情境，让应聘者在规定时间内进行自由讨论。在这个阶段，应聘者需要积极参与讨论，并尝试提出建设性的意见和建议。同时，还需要注意听取其他应聘者的观点，并尽可能地与他们进行互动和合作。
四、汇报阶段
在讨论结束后，面试官会要求应聘者选出一位代表进行总结汇报。在这个阶段，应聘者需要认真听取其他人的观点，并尝试将小组的观点进行归纳和总结。同时，还需要注意表达的清晰性和逻辑性。
五、提问阶段
在汇报结束后，面试官会向应聘者提出一些问题或挑战，以进一步考察他们的能力和素质。在这个阶段，应聘者需要认真思考并回答问题，同时还需要注意表达的准确性和客观性。
六、结束阶段
在提问结束后，面试官会向应聘者简要说明面试结果将在何时公布，并感谢应聘者的参与。在这个阶段，应聘者需要保持礼貌和感激的态度，同时还需要对自己的表现进行反思和总结。
无领导小组面试的相关知识：
一、概念
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式。考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
二、应聘者面试中的技巧
在无领导小组面试中，面试官主要考察的是考生的团队合作能力、领导力、沟通能力以及问题解决能力等。在无领导小组面试中，应聘者应该注意团队合作、尊重他人、沟通能力、领导力和解决问题的能力等方面的表现，给面试官留下一个好的印象。