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劳动合同先签订了三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固定期限劳动合同?
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推荐答案 2021-08-12
一年之后是否可以签订无固定期限的劳动合同,只需要单位和个人协商解决,如果单位愿意的话可以签订,但是单位如果不愿的话可以继续签订有期限的合同。
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第1个回答 2021-08-12
无固定期限劳动合同一般是签到第三次后才会签订那种无固定期限劳动合同的,你是只续签了一次一年的所以后续还不能续签无固定期限劳动合同。
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劳动合同先签订了三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固
...
答:
一年之后是否可以签订无固定期限的劳动合同,
只需要单位和个人协商解决,如果单位愿意的话可以签订,但是单位如果不愿的话可以继续签订有期限的合同
。
初次
3年劳动合同到期之后,
改为
一年
一签,这符合劳动法吗?
续签
一般
应该签
...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双...
初始
劳动合同签
的
三年,续签
时单位只
签一年是否
合法
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到期之后,再续签合同,就需要签订无固定期限劳动合同了,双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,...
劳动合同3年之后
还要签多久?
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
请问
签订
一个
三年劳动合同,
合同
到期后
再
续签是不是
就可以签长期
固定期限
...
答:
法律分析合同
到期后续签,
劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出
签订无固定期限
合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。
无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
合同3年到期后签
几年
答:
用人单位与劳动者
签订3年劳动合同到期后,
双方再次
签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签无固定期限劳动合同,
用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动...
公司与我
签订了
两次
合同,
第一次,是入职时,为期
三年,
工作几个月后,又...
答:
三、约定解除
无固定期限劳动合同
可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
与单位签过三次
劳动合同了,
第四次签
是否应该签无
限期合同.
答:
无限期合同即固定期限
劳动合同,
只要连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求
签订无固定期限劳动合同
了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次
签订了
固定期限
劳动合同后,
在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
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