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劳动合同第二次续签签几年
第二次
签订
劳动合同
期限为
几年
答:
【法律分析】:第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、...
劳动合同第
一次签订
3年
,
第二次签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,
第二次签订时间一般也为3年
,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
劳动合同第二次续签
是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,一年、两年、三年等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、
3年
期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第二次签合同3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
劳动合同第二次签几年
答:
【法律分析】
劳动合同签几年
具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立
二次
固定期限劳动合同的情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
第二次续签劳动合同签几年
答:
第二次续签劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
劳动合同第二次
最好
签几年
答:
法律分析:第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定,按照劳动合同法的要求,第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,企业一般在第二次签的时候也是
3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
第二次签合同
一般是
签多少年
呢
答:
第二次签合同
一般是
签多少年
相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限
劳动合同
的,一般在三年到一年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关...
第一份
劳动合同
为5年
第二
份劳动合同为
几年
?
答:
劳动合同
续签,第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次续签
时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
劳动合同第
一次签三年
第二次签几年
答:
根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一次劳动合同到期后,双方可以协商
续签
的合同...
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