新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

Question

如题所述

Answer 1

　　单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。
　　我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等
　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿\。

Answer 2

1。事业单位同样适用于劳动合同法，《劳动合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要员工与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。
2。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。
3。另外还要看是否属于全日制的用工。按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果属于这种情况，单位是可以随时解雇而不必支付补偿的。否则需要支付赔偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

事业单位是个特殊形式的用工状态，给一个带通知金就行了

Answer 4

根据劳动合同法，事业单位的临时工也应该要签订劳动合同。未签订就是属于违法。