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新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定？
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第1个回答 2013-07-30
事业单位的用工按照企业用工适用劳动法，现在不存在所谓的“临时工”只要是用工就必须按照法律规定
第2个回答 2013-07-30
没有特别的规定，凡用人单位用工均需与劳动者签订劳动合同。
相似回答
新劳动法关于临时工
劳动合同的相关
规定
有哪些?
答：
自劳动法实施，各种不同身份用工形式被打破，
没有正式工与临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有同等的权利
。2、根据
《劳动法》第四十六条
、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确...
事业单位临时工
的
劳动合同
工作是
如何规定
的
答：
在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：
解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
事业单位
十年以上
临时工
新政策
答：
一、劳动法规定10年以上临时工的政策
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。
事业单位临时工
2022年新政策
答：
事业单位职工节假日加班工资支付规定是在法定节假日加班支付三倍工资
。二、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
六个月以上不满一年的，按一年计算
，...
事业单位临时工新
政策
答：
临时工
就是暂时在单位工作的人员，临时工指
单位使用
期限不超过一年的临时性、季节性
用工
。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《
劳动法
》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系...
全员
劳动合同
制后
事业单位临时工怎么
处置
答：
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人
单位
自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 全员劳动合同制与
临时工
的区别 国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制...
事业单位临时工
签
合同
吗
答：
在法律意义上，没有
临时工
这个特殊界定，所有和
用工单位
建立劳动关系的劳动者都是
劳动工
，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
临时工劳动法
2022年
新规定
答：
第二条，临时工是企业
用工
的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条，本办法适用于市区所有机关、团体、企、
事业单位
，外地驻穗机构外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
劳动合同法临时工规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用...
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