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医疗期工资发放标准是多少
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推荐答案 推荐于2017-09-09
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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医疗期工资发放标准
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十
,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定, 病伤假期工资停发, 改由劳动保险基金...
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
病假
工资发放标准
答:
职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%,满2年不满4年
,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,...
医疗期工资发放标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,...
员工病假期间
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,
由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
医疗期
的
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期
内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低
工资标准
的80%。4、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定
发放
病假工资,员工可先与用人单位协商解决商解决不...
医疗期工资发放标准
答:
根据律图查询得知,
医疗期工资发放标准
如下:1、医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算,工资按80%发放。2、医疗期6个月的,按12个月内累计病休时间计算,工资按70%发放。3、医疗期9个月的,按15个月内累计病休时间计算,工资按60%发放。4、医疗期12个月的,按18个月内累计病休时间计算,...
病假
医疗期工资
怎么算
答:
其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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