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公司裁员，被裁的员工应该得到怎样的赔偿？
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第1个回答 2020-04-16
大型的公司裁员都会给员工三个月的补偿金。三个月的补偿金是你当时在工作岗位上的工资金额。
第2个回答 2020-04-16
每工作一年给与一个月平均工资的补偿金。
相似回答
公司裁员应该怎么
补偿
答：
每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准，不满一年但是在六个月以上的，也按照一年来进行计算
，如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了劳动合同，那么恭喜你，你可以拿到两倍的工资。第一，
依照企业破产法规定进行重整
，这个是属于正当裁员范围内的，我们不能要求赔偿。...
裁员
解除劳动合同
赔偿
标准是什么
答：
公司进行裁员，
解除劳动合同不需要进行赔偿，但是需要支付一定的补偿金，首先员工的工资是需要按时支付的
。其次可以根据员工在用人单位工作的年限来发放经济补偿金。但是最多不能超过12个月的补偿金。 一、裁员解除劳动合同赔偿标准是什么 对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。用人单位濒临破产...
被
单位
开除了
员工应该
提出哪些补偿
答：
1.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
员工被
辞退补偿标准
答：
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司
七年
的员工
辞退有什么补偿?
答：
用人
单位应当
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。公司在用人期间要有效利用好优秀的员工和有潜能
的员工，
员工的工作时间长说明员工相应的职业价值就上升，这也是不能随便辞退员工的一部分原因。碰到
公司裁员
情况，公司人事部门也要及时进行沟通
被裁
员的员工，商量好相关的补偿政策...
被裁员的赔偿
金一般
怎么
算n+1
答：
被裁员的赔偿
金一般按照“n+1”计算。解释：n的确定：在
裁员赔偿
中，“n”代表的是员工在
公司的
实际工作年限。具体来说
，员工
每工作一年，就计为一年工龄，即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年，赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内，因此“n”往往代表了员工的基本补偿。+...
公司裁员怎么赔偿
答：
例如，如果一位
员工
在
公司
工作了三年零七个月，那么他在
被裁员
时应该获得的经济补偿就是四个月工资。如果他的月平均工资是8000元，那么他将获得32000元的经济补偿。值得注意的是，除了法定的经济补偿外，一些公司为了维护良好的
企业
形象和员工关系，可能会提供额外的补偿或福利，如再就业培训、职业介绍、...
公司裁员
辞退
员工
补偿标准2023
答：
2023年辞退
员工赔偿
标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按
员工的
工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人
单位
解雇
职工的
一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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