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裁员被留下的员工
企业
裁员
优先考虑
留下
哪些
员工
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
厂子一直
裁员留下的员工
还能坚持多久
答:
厂子一直
裁员留下的员工
还能坚持一年。根据查询公开信息显示,裁员是公司的一种自wo救赎的方式,公司能够改变现状,起死回生不是问题,情况越来越糟,倒闭也不远了。
公司
裁员
会造成剩下来
的员工
什么负面的反应
答:
裁员
有很多种情况,如果是“瘦身”裁员,
留下来的员工
反应有很多:1.工作能力欠佳的,会比之前认真工作,也就是所谓的“杀鸡儆猴”;2.工作能力强的,多少也会有不安定的想法,同在一个企业有的走有的留下,也就是“共振”,会短期影响他的工作质量;3.工作水平处在中间的,就会比较紧张,这一类属...
公司
裁员
后一般对
留下的员工
怎么管理?
答:
管理方式有:\x0d\x0a\x0d\x0a一、公布实情\x0d\x0a裁员肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任
员工
对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。\x0d\x0a所以,团队领导者必须第一时间召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果公司没有进一步
裁员的
打算...
为什么
裁员的
时候要保留老
员工
?
答:
在企业
裁员
时让老
员工留下
,是对企业和员工双方都有利的决策,其原因如下:1. 老员工具有丰富的经验和知识,过去在公司的工作经历使得其已适应了企业的文化和业务,十分熟悉企业的运作流程和管理体系,且通常对企业品牌和产品有着抱有较高的认知。在这些经验和知识的基础上,老员工快速适应企业变化,尽早...
裁员被留下
是好是坏
答:
单位要裁员说明单位发展情况不好,而
被留下
说明自己的工作能力比
裁员的
人好。所以是好是坏,
员工
可以自己斟酌
公司
裁员
后,要不要给
留下来的员工
给予相应补偿或者加薪
答:
·不加薪。 做事情,需要按规矩办事;做企业需要按市场规矩做。薪酬制度改变,以后一直这么高的工资也不合适。
留下的员工
,做出了成绩,可以通过奖励、福利等形式作出补偿。·有条件的话,可以对被
裁员
的员工,进行相应的补偿。“人过留名,雁过留声”,做企业也一样。受到经济环境、政策、市场等方面的...
如果公司面对
裁员
没有上班的反而
被留下
了上班的被裁员了违反劳动法吗...
答:
公司
裁员
只要是程序合法,除法律规定的特殊情形之外,
留下
什么
员工
,应该是用人单位自身的管理决定,与法律无关。以下法条里对裁员时用人单位应当优先留用的人员和不得解除合同的人员作出了明确的规定,供参考。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
公司
裁员留下的
都是关系户,还有奋斗的必要吗?
答:
阿渡就是后者,他怎么也没想到,自己在公司工作了三年,业绩排名也很突出,公司
裁员
会裁到自己头上,而那些工作平平的同事却相安无事。他陷入了怀疑和纠结。我把这件事发到了朋友圈,有很多朋友都留言,自己也遇到过这样的问题,明明工作经验丰富有哦能力,却还是被开除了。公司宁愿
留下
那些不做事的“...
公司
裁员
时,什么样的人才能
留下来
?
答:
在
裁员
过程中,哪些人能够
留下来
?首先,公司倾向于保留那些薪资相对较高但工作表现与新员工相当的老员工。由于新员工通常拥有较低的薪资要求,并且对工作充满热情和积极性,他们往往被视为更具成本效益的选项。其次,长期在公司工作
的员工
可能会因为缺乏新鲜感和激情,以及对工作的满足感降低,而面临被裁员...
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