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公司如何裁员老员工
如何
在不违反劳动法的情况下
裁员
答:
在不违反劳动法的情况下,企业进行裁员可以采取以下方法:
1、合理规划裁员计划,制定裁员方案,明确裁员的人数、部门和时间等具体内容
;2、优先选择劳动合同期限已满、工作业绩不佳、违反公司规章制度等不符合公司要求的员工;3、采取自愿离职的方式,通过与员工协商达成一致,达到裁员的目的;4、优先安排内部...
企业裁员
应提前多久通知
员工
答:
公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。律师补充:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除...
怎么
辞退
员工
才是最好的?
答:
战略层面公司要定期与员工沟通公司业绩坦诚布公讨论公司处境能走向采用非式渠道沟通式先通员工告诉公司……至于裁员员工没理准备
战术层面要所裁员部门经理密切合作制定具体间表比员工流处理市场竞争力先走需要公司帮助作第二批困难留处理 补偿面首先要符合律要求除外向管理层争取更财政支持于早离职员工给予适奖励 找证据,...
公司
想
裁员
6年
老员工
答:
法律分析:可以
,但要支付经济补偿金,每满一年支付一个月,满六个月不满一年按照一年标准支付,不满6个月支付半个月经济补偿金。如果违法解除合同,加倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
公司如何
合法辞退年龄较大
员工
报告
答:
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
;(二)生产经营发生严重...
公司
应该
如何裁员
?
答:
2. 员工的潜力和发展空间:如果
老员工
具有较高的潜力和发展空间,并且
公司
能够为其提供更好的发展机会和环境,那么我会选择留下老员工。3. 员工的团队合作能力和价值观:如果员工具有良好的团队合作能力和价值观,并且在公司中具有重要的角色和地位,那么我会优先考虑留下这样的员工,因为他们对公司的发展...
公司如何裁员
答:
公司
首先要提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后就可以
裁员
了,裁员后需要对被
裁员工
进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第41条第2款,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(...
国企有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
也叫退休法,主要是针对接近退休的
老员工
,员工在达到一定的工龄时,
企业
会给予一次性补偿,以作为离职的补偿,要注意的是,合同一定要有法律性文件.7、政府调控法 通过行政干涉,符合要求的员工离开,一般国企整体调控就采取这个方法,适合国营性质的企业.8、明知你是设计,却让你去干客服 老板对你的...
裁员
一般裁
老员工
还是新员工
答:
老员工
。在一些
企业
的
裁员
当中,会出现一个比较有意思的现象,就是通常工作时间比较长,经验比较丰富的人,反而有可能会被裁掉,对于那些工作经验不算特别丰富,工作时间也不长的人,反而能够留在企业里面。关于这个问题,我认为首先就是考虑
公司
用人成本的问题,公司之所以会出现裁员,就是因为公司的经营...
HR
如何
辞退元老级
老员工
答:
要正确辞退试用期内的
员工
,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条 件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时
公司
往往...
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