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裁员裁怎样的员工
公司
裁员裁
哪些人
答:
2. 绩效不佳的员工:特别是那些工资与业绩不匹配的员工
,往往成为裁员的首选目标。3.
低价值员工
:包括那些被认为贡献有限、晋升潜力低的员工,他们通常会被列入裁员考虑范围。4.
滥用公司资源的员工
:在企业面临困境时,那些经常假公济私、浪费公司资源的人很可能会被优先裁减,因为他们被视为加剧公司困...
公司
裁员
一般裁哪些人
答:
5. 在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工
。6. 法律或行政法规规定的其他保护对象。在裁员时,应优先考虑留用以下员工:
1. 与公司签订长期固定期限劳动合同的员工
。2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的员工。法律依据:《...
企业
裁员
一般裁哪些人
答:
企业裁员一般裁的人员如下:
1、企业在进行经济性裁员时,通常会裁减的是不属于法律规定的特殊保护范围内的普通员工
;2、这些员工可能包括
业绩不佳、技能不符合企业需求变化
、或者是合同期满且企业不打算续签的人员;3、同时,在试用期表现不符合企业要求的员工也可能成为裁员对象;4、此外,企业在调整经营策...
你觉得公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
3. 边缘员工,例如顾问或没有实权的高层管理人员,也常常在裁员时被优先考虑
。这些员工在公司中的地位不上不下,很多时候只是因为人情而被保留。当公司需要削减成本时,这些员工往往最先被裁。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高,但绩效不佳,无法在关键时刻为公司做出贡献。在这...
裁员
一般优先裁哪些人
答:
一般来说,
以下几类员工最有可能被裁员:1. 工资相对较高的员工:公司通常会优先裁减高工资的员工
,因为他们的替代成本较高。2.
岗位非核心业务的员工
:如果公司正在重组业务或调整部门,那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员的对象。3.
绩效不佳的员工
:如果公司有严格的绩效管理制度,那么那些绩效不...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
如果你所在的部门边缘化、工作可有可无,且容易被替代,又不受公司重视,那么你应该提高警惕,要么提升自己的能力,要么努力争取晋升,以增加工作的安全性。2. 绩效水平低
的员工
无论是新员工还是资深员工,如果工作表现不佳、效率低下,他们很容易成为
裁员
的首选目标。除非有特殊背景,比如是老板亲信,...
裁员
前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
答:
2、绩效水平最低的员工:裁员优先裁的是绩效水平最低的员工,特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。
3、低价值员工
:裁员优先裁的是低价值员工,指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人,这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人:裁员...
裁员
都裁什么人
答:
首先,
裁员
时,公司往往会评估每个员工的业绩和工作表现。那些表现不佳,无法达到预期工作目标
的员工
可能会首当其冲。例如,在一个销售团队中,如果某销售人员的销售业绩一直未能达到公司设定的标准,那么在裁员时,这名销售人员就可能会被优先考虑裁撤。其次,公司还会考虑员工的技能和职位是否与公司的当前...
公司
裁员
一般裁哪些人
答:
3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位
的员工
,也可能是
裁员
的首选目标。简而言之,如果员工的工作对公司的影响不大,且没有掌握关键业务,他们可能较易被裁。4. 在业务驱动的公司中,通常会保留经验丰富的员工,即那些在公司工作5至10年甚至更长时间的员工。他们的经验和知识对公司的...
为什么有些公司
裁员
会裁那些看起来很勤奋
的员工
?
答:
当公司需要节约成本时,这些效率低下
的员工
很可能会被优先考虑
裁员
。最后,一些员工可能缺乏核心竞争力,无法为公司带来足够的利润。例如,一些文职员工可能看起来很忙碌,但实际上他们的替代性很强,并没有为公司创造多少价值。当公司需要削减成本时,这些员工很可能会被解雇。相反,那些看似不勤奋的员工可能...
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