88问答网
所有问题
公司说一个月四天公休,但是请假超过4天就按上了多少天班算工资!这样合理吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-07-25
一个月按30天算,那么除去公休4天就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得560
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/Mc1MKttM1V1ScScVMKK.html
其他回答
第1个回答 2019-07-13
合理。超过4天了,再请假是要扣工资的,为什么不合理呀?难道你休了4天,又有几天不上班还要拿全工资吗?我觉得挺合理的。工作多少天算多少天的工资,公平。无论是国企还是私企,钱都不是白来的,都需要员工去工作挣来的。
相似回答
月公休四天,
超休三天,扣除超休工资和
公休四天工资,按天算合理吗?
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣工资的
。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
一个月公休四天,
月末我
请假
一天,他扣我五天
工资
合法
吗?
说休息时间
超过
...
答:
当然不合法
,可以找老板理论,不行仲裁告他
五一假期是四天,每月
公司
休息四天,我
请假了四天,算
不算全勤?
答:
请假是指工作时间,当然不算全勤
公司一个月公休四天,
不能连
休,
我分开休息了两天,隔了几天请了一个星期...
答:
不合理
,请假一个星期就是一个星期,你要是想把钱拿回来,就不能在这家公司待了,除非你忍着继续干
一个月公休4天请假
10天怎么
算工资
答:
法律分析:假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=142.85,3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意
,计算工资
不能按照21.75计算,要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
...因有事多休了2天,开工资 的时候却扣了
4天
的
工资,这样
做
合理吗
...
答:
这样肯定是不合理的,应该是扣你有事休的2天假期的钱,另外你须得有这两天的请假条,否则这两天可以按旷工处理(即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定)的,一般
公司
都会有请假的制度,详细的说明请假扣工资的情况,比如:
一月请假
三天,无当月奖金,也有公司明确说明请一天假扣多少钱,还有的...
一个月公休4天
工资
2400
请假
20天 只
上了
10
天班
这个工资怎么算
答:
一个月按
30
天算,
那么除去
公休4天就
是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得560
我在一家
公司
上班
一个月
有两天的
公休
但是
我请
4了天
的假期 其中这两天...
答:
你的意思是你在饭店工作的第
一个月
想请假七天?这要看你与饭店的约定及是否有试用期。试用期内三天不上自动离职的约定是可以得到支持的。但是你干了几天就应当得到几天的劳动报酬,如果对方以此为由不支付报酬的话,你可以去当地劳动监察机关举报。
大家正在搜
上班一个月请假半个月还有休假吗
一个月请假好几天公休还算吗
公休四天请假两天工资怎么算
请假超过多少天没有年休假
一个月请假几天没有公休
请假了公休就没有了吗
请假多少天不能请公休
员工请假十天以上公休怎么算
请假半个月还有公休吗
相关问题
公司一个月有四天公休,但那四天的工资却没算在月工资里,这算不...
按新劳动法规定,我公司规定一个月只休息4天,这样违法吗??
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理...
一个月请假超过了4天,超过天数的社保费用由自己承担。这个合法...
公司规定请假加公休超过4天扣除全部底薪合法么
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
一个月4天休假工资是不是按26天算
我工资按月发,上月31天,一月休息4天,我请假5天,工资按2...