为什么中石化派遣工到45岁就要退休

Question

如题所述

Answer 1

不是退休，是辞退！！！

就是赶你走人，没有任何保障，自己去申请失业保险。

一个不负责任的企业就是这样的，不要以为中国石化很“高大上”，转空子利用廉价劳动力，用完就甩。

如果想拿多点钱，去劳动部门告它超时用工，一告一个准，当是取回点应得的待遇。

不用谢我，我叫红领巾！

以下是一个案例：

申请仲裁人姜帆， 2010年3月8日到中石化沈阳分公司应聘加油员，经相关人员面试合格后口头允许其上岗工作。
仲裁申请书提到，工作了20多天后，根据中石化沈阳分公司的安排，2010年4月1日，姜帆与辽宁信诚人才服务有限公司（下称“信诚人才”）签订了《劳动合同书》，即《劳动派遣合同》。然后与中石化沈阳分公司签订了《员工上岗协议》，继续在沈海加油站担任加油员，对其工作和休假时间的规定为“每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时”。实际上，姜帆每周工作时间达56小时，双休日及国家法定假日均无休息。从未按法律的规定领取过加班费，更不存在加倍或三倍领取休息日和节假日的加班费。

仲裁申请书表明姜帆的合同到期日为2015年3月30日。但在2013年3月下旬，中石化沈阳分公司以姜帆违反劳动纪律为由，将其退回劳务派遣单位即信诚人才，至今一直处于失业状态。
姜帆在仲裁书中提出了经济赔偿的请求，要求信诚人才及中石化沈阳分公司给付经济赔偿、休息日及法定假日工作的报酬合计70791元。