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劳务派遣工有退休工龄
签的是
劳务
合同,
退休
时计算
工龄
?
答:
劳务派遣工退休是计算工龄的
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
劳务派遣工
55岁能
退休
吗
答:
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年
,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。劳务派遣工领取基本养老金必须同时具备两个条件1、是年龄达到国家法定的退休年龄;2、是缴费累计年限满15年社保。...
劳务派遣人员退休
年龄规定
答:
劳务派遣人员的退休年龄:男60周岁;女55周岁
;长期从事特殊工种的劳动者提前退休,其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁。其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种...
劳务派遣退休
年龄是多少?
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。
劳务派遣工
是否能享受
工龄
工资
答:
所以,
劳务派遣是会计算工龄的
,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
劳务派遣工
女工多大年龄
退休
答:
50周岁。
劳务派遣工
女工的
退休
年龄与正式职工相同,根据《中华人民共和国劳动法》规定,女工的退休年龄为50周岁,前提是年满十年
工龄
。特定工种如高空和特别繁重体力劳动工作满10年的女工,退休年龄可以提前至45岁。对于完全丧失劳动能力的职工,即使未达到法定退休年龄,也可办理退休手续。
劳务派遣工退休
政策
答:
劳务派遣工退休
政策具体如下:派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此派遣工在达到...
劳务派遣
算
工龄
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
是算
工龄
的,如果存在劳务再派遣的情况,工龄是可以连续计算的。法律依据:《劳动合同法实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
劳务派遣人员退休
规定
答:
执行国家规定的
退休
年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位,因此
派遣工
在达到法定退休年龄,应由
劳务派遣
公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。劳务...
劳务派遣人员退休
年龄规定
答:
法律分析:
劳务派遣
工作
人员
的退休年龄与普通劳动者一致,根据从事工种的不同,退休年龄有所区别,一般情况下为男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合条件的,应该退休。法律依据:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民...
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