关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题

Question

某人大学毕业签订了一家公司。该公司要求上岗前去某一培训机构接受培训，并收取2000元培训费。（该培训机构由签约公司全资筹建，但独立运营。）培训内容为针对该公司的企业文化以及一些上岗后的技能。那么采用这种“借壳”的方式收取培训费是否合理？
在培训完成以后到公司以后要接受六个月的试用期，加上岗前培训就是八个月，那么按照劳动法，这个八个月的期限是否违法？试用期是否包括这两个月的试用期？
公司承诺培训开始后四个月后签订劳动合同，与劳动法第十条冲突，那么这个究竟算是违背劳动合同3个月还是1个月？
再次请大家看清楚问题：
1.这个培训费是交给那个培训机构的，但是这个培训机构和公司有一种说不清的关系。（由公司投资的独立体）
2.这个培训期在那个培训机构，而不是在单位。貌似单位很认真的研读劳动法以后设计的模式。
3.问题补充同2.

Answer 1

　　1.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
　　2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。
　　3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
　　4.试用期按照劳动合同法第十九条规定约定，违反法律规定超出约定的，实际已履行的每超一个月用人单位应当支付一个月的试用期满月工资作为赔偿。

　　劳动合同法：
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

《劳动法》第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。

Answer 3

公司收取培训费的行为是违法的,
关于试用期,如果订立三年以上合同的应不超过六个月,订立一年以上三年以下的,不超过一个月
公司应从实际用工之日起一个月内与你订立合同,否则应从第二月起支付双倍工资,超过一年未订立书面合同,应订无固定期限合同

Answer 4

你们公司有很多地方违反了法律，1、不能强迫培训，即使培训的话也是企业内培训，不应当收取费用，当然企业为保护培训利益可以约定服务期，你们公司要求你们到指定的机构培训且收取2000的费用可定不合理，这就和学校的乱收费一个道理2、关于试用期，法律规定当签订的合同在3年以上才能多达6各月，
3、承诺4月后签合同？法律规定必须在就职一个月内签订，否则要赔偿